Cao-overleg universiteiten vastgelopen

2 december 2011 – De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de universiteiten zijn eind november vastgelopen. In ruil voor een loonsverhoging verlangt werkgeversorganisatie VSNU een scherpe versobering van de bovenwettelijke ww-uitkeringen (BWNU-regeling).

De VSNU wil:

- de bovenwettelijke opslag op de ww-uitkering in het eerste jaar afschaffen;

- de aansluitende uitkering voor ex-medewerkers van 44 jaar en jonger afschaffen;

- de duur van de aansluitende uitkering voor ex-werknemers vanaf 45 jaar met een diensttijd van 7 jaar of meer inkorten;

- de regeling waarbij ex-werknemers van 52 jaar en ouder met een diensttijd van 12 jaar of meer een uitkering genieten tot aan de pensioenleeftijd afschaffen.

Re-integratieverplichtingen

Voor de werknemersorganisaties staan in de cao-onderhandelingen koopkrachtbehoud en werkzekerheid centraal. Voor wat betreft de werkzekerheid willen de vakbonden afspraken maken over wederzijdse re-integratieverplichtingen, waarbij het voorkomen van gedwongen ontslagen uitgangspunt is. De bonden verlangen hierbij een resultaatverplichting, m.a.w. ontslag bij een reorganisatie of het opheffen van een functie wordt pas geëffectueerd als de betrokkene ander werk heeft gevonden. Onder die voorwaarde waren de bonden bereid over een versobering van de BWNU te praten, maar de VSNU wil op dit punt geen bindende afspraak maken.

De werknemersorganisaties gaan nu hun achterban raadplegen.

De huidige cao, die 31 december 2011 afloopt, blijft van kracht gedurende de opschorting van het cao-overleg, zo hebben VSNU en vakbonden afgesproken.

Inzet bonden

Vorig jaar werd de cao die op 1 maart 2010 was afgelopen nagenoeg ongewijzigd verlengd tot 1 januari 2011. De werknemersorganisaties, waaronder de VAWO/CMHF, hebben nu een cao voorgesteld die formeel tot 1 januari 2012 loopt en die een loonsverhoging van 2% zou moeten inhouden. De VSNU wil een cao die tot 1 januari 2013 loopt.

Voor de wno is een langer lopende cao bespreekbaar indien goede afspraken over marktconforme loonontwikkeling én minimaal koopkrachtbehoud kunnen worden gemaakt. De laatste structurele loonsverhoging dateert van januari 2009. Daarna werd wel de eindejaarsuitkering op de hoogte van een volledige dertiende maand gebracht en was er in 2010 een eenmalige uitkering van € 500,-, die echter niet opwoog tegen de inflatie. De wno willen met de gevraagde loonsverhoging van 2% koopkrachtbehoud realiseren.

Werkgelegenheid en inkomenszekerheid

De wno hebben voorts beleid gevraagd gericht op behoud van werk en inkomenszekerheid (duurzame arbeidsparticipatie, kwaliteit arbeidsverhoudingen, maatwerk in goede arbeidsvoorwaarden, loopbaanbeleid, scholing).

Vooral door de korting op de FES-gelden als financieringsbron voor innovatie en wetenschap staat de werkgelegenheid voor jonge onderzoekers onder druk. De wno willen daarom dakpanconstructies voor doorstroom in het functiegebouw, met uitdrukkelijke aandacht voor de positie van vrouwen en allochtonen tot de hoogste niveaus. De verhouding tussen vaste en tijdelijke functies mag niet verder verslechteren.

Reorganisaties

Door de bezuinigingen dreigen steeds meer reorganisaties. De wno willen de invloed van de medezeggenschap hierbij verstevigen, wat ertoe moet bijdragen dat de waan van de dag bij reorganisaties een minder grote rol gaat spelen.

Werkdruk

Een ander belangrijk punt, dat met name door de VAWO/CMHF is aangekaart, is beteugeling van de werkdruk. De bonden vragen om te beginnen een onderzoek, aansluitend op het convenant Arbo- en verzuimbeleid psychische belasting (werkdruk) Hoger Onderwijs en Onderzoek (2000). Dit convenant heeft tot dusver alleen in het hbo tot actie geleid, hoewel ook de VSNU tot de ondertekenaars behoorde.

De wno willen ook meteen tot concrete afspraken ter bestrijding van hoge werkdruk en werkstress komen. Dat zou onder andere kunnen door daadwerkelijk invulling te geven aan levensfasebewust personeelsbeleid, bijvoorbeeld in de vorm van vitaliteitsarrangementen, waarbij werknemers de beschikking krijgen over tijd en geld ten behoeve van hun duurzame inzetbaarheid, en arrangementen voor het kunnen combineren van werk en (mantel)zorg.

Jeugdloonschalen afschaffen

De wno vinden dat werknemers gelijk loon moeten krijgen voor gelijk werk. Daarom zouden de jeugdloonschalen moeten worden afgeschaft. Ook worden hogere stage- en onkostenvergoeding en betere stagebegeleiding gevraagd. In het bijzonder zouden co-assistenten een stagevergoeding moeten krijgen.