VAWO-ledenvergadering: "Versoepeling

ontslagleeftijd onder voorwaarden"

7 november 2011 – De huidige CAO Nederlandse Universiteiten bepaalt dat er een einde aan het dienstverband komt als werknemers de 65-jarige leeftijd bereiken. Een uitvoerige discussie op de 80ste Algemene Ledenvergadering van de VAWO, die op 3 november jl. in Houten werd gehouden, leidde tot de conclusie dat een minder strikte regel gepast zou zijn. Mits de kansen van jongeren daar niet door worden geschaad.

Uit vrees dat de toch al weinig riante loopbaanperspectieven van jongere wetenschappers nog meer zouden worden aangetast, keerde de VAWO zich tot dusver tegen een versoepeling op het punt van de ontslagleeftijd. Er zitten nog altijd wel haken en ogen aan, zeker in de huidige situatie waarin reorganisaties in de wetenschap welhaast aan de orde van de dag zijn. Zo is er het gevaar van “concurrentievervalsing”, omdat voor werknemers van boven de 65 geen sociale premies afgedragen hoeven te worden. Ook worden soms vacatures niet vervuld omdat het werk wordt gedaan door 65-plussers met een 0-aanstelling. Aan de andere kant is met name in de bèta-hoek voor bepaalde functies soms eenvoudigweg geen geschikt personeel te vinden.

De ALV concludeerde dat onder bepaalde voorwaarden een versoepeling op het punt van de verplicht-ontslagleeftijd bespreekbaar is, maar dat het zeker niet de bedoeling kan zijn “dat iedereen blijft hangen”.

De vergadering keurde de voorgestelde begroting voor 2012 goed en herkoos Helen de Hoop als voorzitter en Marij Jongsma als secretaris in het bestuur.

Besluitenlijst

1. De besluitenlijst van de Algemene Ledenvergadering van 15 mei 2011 wordt goedgekeurd.

2. Voorzitter mw. prof. dr. H. de Hoop en secretaris mw. dr. M.L.A. Jongsma zijn herkozen in het bestuur.

5. De Begroting 2012 is goedgekeurd.