Kantonrechters wijzigen hun

ontslagvergoeding-formule

31 oktober 2008 – De Kring van Kantonrechters heeft op 30 oktober jl. besloten met ingang van 1 januari 2009 hun formule voor ontslagvergoedingen te wijzigen. De vergoedingen zullen in het algemeen lager uitvallen, in sommige gevallen zelfs de helft lager dan op grond van de huidige formule. Vooral voor werknemers jonger dan 45 jaar betekent de herziening van de kantonrechtersformule een beduidend lagere vergoeding bij ontslag, maar de aanpassing heeft voor alle leeftijdscategorieën negatieve gevolgen.

Volgens de Kring van Kantonrechters was herziening van de formule nodig, omdat deze te duur en te rigide zou zijn. De vergoeding op basis van de kantonrechtersformule is bedoeld als compensatie voor de economische schade die men lijdt door ontslag. Daarbij wordt rekening gehouden met de kansen van de betrokkene op de arbeidsmarkt. Volgens de kantonrechters komen werknemers onder de 35 jaar na ontslag weer snel aan de slag en is de vergoeding daarom voor deze categorie een extraatje. Bij de huidige dreiging van een recessie kunnen de kansen op een nieuwe baan ook voor deze categorie werknemers echter behoorlijk afnemen.

In de herziene kantonrechtersformule wordt de vergoeding nog steeds berekend volgens het aantal dienstjaren, maar de opbouw is anders. Nu tellen de dienstjaren bij de betreffende werkgever tot de leeftijd van 40 jaar voor 1, van 40 tot 50 voor 1½ en vanaf 50 jaar voor 2 maandslarissen. Dat wordt: tot 35 voor ½, van 35 tot 45 voor 1, van 45 tot 55 jaar voor ½ en vanaf 55 voor 2 maandsalarissen.

Ook gaan de kantonrechters de financiële positie van de werkgever en de arbeidsmarktkansen van de werknemer zwaarder meetellen. Hiervan kan eveneens een negatief effect op de hoogte van de ontslagvergoedingen worden verwacht.

Inmenging in politiek

Het besluit van de Kring van Kantonrechters is opmerkelijk nu de discussie tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en het kabinet omtrent het ontslagrecht en de gewenste maatregelen voor werkgevers om werkgelegenheid te creëren, nog volop wordt gevoerd. De vakbonden zijn ongelukkig met het besluit, te meer daar de ontslagvergoeding vanaf een jaarinkomen van € 75.000,- wordt afgetopt tot één jaarsalaris, als het kabinet erin slaagt de afspraak hierover met vakcentrale FNV en de werkgeversorganisatie VNO-NCW in wetgeving om te zetten.

Vakbond MHP, waarbij de VAWO is aangesloten, vindt dat de kantonrechters de schijn wekken politiek te bedrijven. VNO-NCW is tevreden over hun stap, omdat ontslag voor hen goedkoper wordt.