7000 protestkaarten aangeboden aan werkgevers

Alle bonden wijzen CAO-bod van NFU af

4 maart 2008 – De vakcentrales hebben op 29 februari 7000 protestkaarten aangeboden aan voorzitter prof. dr. Hans Büller van het Landelijk Overleg Academische Ziekenhuizen (LOAZ), waarin de bonden met de werkgeversorganisatie NFU overleggen over de rechtspositie van de UMC-werknemers. De kaartenactie, die nog doorgaat, is door de centrales opgezet om de NFU (Nederlandse Federatie van Universitair medische centra) op te roepen met een beter CAO-bod te komen.

De leden bij de UMC's van alle vier de vakcentrales hebben het thans ter tafel liggende CAO-bod van de NFU afgewezen. Van de VAWO-leden heeft ruim 80% dat gedaan.

De protestkaart kan hier, samen met een begeleidende brief, worden gedownload (zie onderaan deze pagina).

Geen akkoord

De vier centrales van overheidspersoneel (waaronder de CMHF, waarbij de VAWO is aangesloten) konden in vijf onderhandelings-ronden in november en december geen akkoord bereiken met werkgeversorganisatie NFU over een nieuwe CAO. Struikelblok was in de eerste plaats de loonparagraaf.

De NFU kwam daarop met wat zij haar 'eindbod' noemde (zie de links onderaan deze pagina). De bonden hebben dit bod aan hun leden bij de UMC's voorgelegd en hielden er gezamenlijke ledenbijeenkomsten bij alle UMC's over. De uitkomst was in alle gevallen dat het NFU-bod onvoldoende werd geacht. Van de VAWO-leden sprak 82,3% zich uit tegen het NFU-bod, conform het negatieve advies van het VAWO-bestuur.

Loonparagraaf

De bonden hebben steeds om een loonsverhoging voor 2008 van 3 tot 3,5% gevraagd. De NFU bood aanvankelijk slechts 1,2%. Nadat ook op 13 december, de vijfde onderhandelingsdag, geen akkoord was bereikt, kwam de NFU met een 'eindbod', dat een driejarige CAO behelsde met een loonsverhoging van 2,1% per 1 maart 2008, 1,95% per 1 juli 2009 en nogmaals 1,95% per 1 juli 2010. Bij elkaar 6% in drie jaar en feitelijk minder vanwege de ingangsdata van de verhogingen in de loop van de jaren.

Daarnaast bood de NFU een opbouw van de eindejaarsuitkering (thans 4,25%) naar een volledige dertiende maand (8,3%) in drie jaar tijd door verhogingen van respectievelijk 1,0% in december 2008, 1,5% in december 2009 en 1,55% in december 2010.

De bonden en hun leden vinden het loonbod van de werkgevers, dat het niveau van de te verwachten inflatie niet haalt, onvoldoende. Te meer daar zelfs bij een bod ter hoogte van de inflatie de koopkracht achteruit zou gaan, zoals het NIBUD medio januari becijferde. Er wordt nu een beter bod gevraagd, waarbij in ieder geval de ingangsdata van de loonsverhogingen veel eerder in het jaar moeten komen te liggen.

Daarnaast moet ook de opbouw van de eindejaarsuitkering naar een volledige dertiende maand worden gerealiseerd.

Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid

Verder vinden de bonden en hun leden dat de voorstellen voor een levensfasebewust personeelsbeleid annex persoonlijk (ontwikkelings)budget onvoldoende zijn uitgewerkt. Ze zijn er niet gerust op dat het nieuwe systeem goed zal werken.

Kaart

De gezamenlijke vakcentrales roepen hun leden bij de UMC's op een kaart naar de NFU te sturen met als motto: "Ook ik ga voor beter... En dus zeg ik NEE tegen uw eindbod!!" De kaart (zie de link hieronder) kan worden geprint en gekopieerd,en – uiterlijk 29 februari – ondertekend worden ingeleverd bij of via de interne post worden verstuurd naar de Ondernemingsraad of (in EMC en UMCU, zie de gegevens onderaan de kaart) de vakbondsconsulent van de eigen instelling.

Vraag ook uw collega's een kaart in te sturen!

Brief met kaart

Eindbod NFU

Bijlage levensfasebewust personeelsbeleid bij eindbod NFU