Seniorenregeling 2006

Omdat de cao-partijen het voornemen om voor afloop van de ca0 2007-2010 een nieuw levensfasebewust personeelsbeleid te ontwikkelen, niet hebben gerealiseerd blijft de seniorenregeling 2006 nog van kracht.

4 x 8 uur werken

• Vanaf het bereiken van de 59-jarige leeftijd heeft een voltijds werknemer recht op een werkweek van 4 dagen ad 8 uren, waarbij het volledig salaris gehandhaafd blijft. De werknemer moet dan afstand doen van eventuele leeftijdsuren. Het aantal vrij opneembare vakantie-uren is 144 (was 152 in 2008 en 160 in 2007).

• Vanaf 2010 geldt dit ook voor werknemers die aan een oudere seniorenregeling deelnemen.

• De werknemer kan via het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden maximaal 16 uur terugkopen. De werkgever kan dit niet weigeren.

• De werknemer die gebruikelijk werkt op een collectieve vrije dag heeft recht op verlof op deze dag, naast de 144 vakantie-uren.

• Voor deeltijders geldt de regeling naar rato. Zodra dit zou leiden tot een beschikbaarheid van minder dan drie dagen per week kan de werkgever, als de functievervulling daarmee is gediend, in overleg met de werknemer de compensatie in vrije tijd op jaarbasis geven in plaats van op weekbasis.

• Tenzij anders overeengekomen worden extra inkomsten uit arbeid of bedrijf verworven in de 'seniorenvrijetijd' met het salaris verrekend.

• Werkgever en werknemer maken afspraken over taakvermindering. Deze afspraken worden jaarlijks herbevestigd.

• De werknemer behoudt die taken waarin hij of zij het best presteert, de meeste interesse heeft, dan wel de taken waarbij hij of zij de meeste waarde voor de instelling heeft.

• Wie deelneemt aan een oudere seniorenregeling is van deelname van de seniorenregeling 2006 uitgesloten.