Ombuigingen halen VAWO uit de rode cijfers

De Algemene Ledenvergadering van 7 november 2006

Na drie jaar van tekorten ziet het ernaar uit dat de VAWO door een reeks van ombuigingen het jaar 2006 met een klein overschot zal afsluiten. De begroting voor 2007 laat een iets grotere plus zien. Dit bleek op de Algemene Ledenvergadering van 7 november jl. in Nijmegen, waar Wim van Horssen en Monique Lamers in het bestuur werden gekozen.

De bezuinigingsoperatie die de VAWO in 2005 heeft ingezet en nu vrucht afwerpt, betrof drie punten. Een belangrijk deel van de administratieve werkzaamheden die waren uitbesteed, worden nu weer door het VAWO-bureau zelf verricht. Tegelijkertijd is de bureauformatie ingekrompen. Verder is de stofkam door alle overige uitgaven gehaald.

Om met minder menskracht meer taken te kunnen uitvoeren, zijn binnen het bureau taken verschoven en is waar mogelijk voor een tijdsbesparende werkwijze gekozen. Het laatste houdt onder meer in dat de ondersteuning van de plaatselijke afdelingen (met name de Lokale Overleggen) vaker op afstand plaatsvindt.

Ledenadminstratie, ledenwerving

Vooral door ernstige gebreken in de weer in eigen beheer genomen ledenadministratie was 2006 wel een lastig jaar voor het VAWO-bureau. Het op orde brengen van de ledenadministratie vergde veel tijd en energie. Aan ledenwervingsactiviteiten kon daardoor veel minder aandacht worden besteed dan in 2005. Dat komt tot uiting in een verminderde ledenaanwas. Waar 2005 nog 178 nieuwe leden opleverde, ziet het ernaar uit dat de teller dit jaar rond de 100 zal stokken. Gezien het grote verloop in het nog steeds sterk, zij het minder dan voorheen, vergrijsde ledenbestand is dat feitelijk onvoldoende. De VAWO heeft nog een aantal jaren 125 tot 150 nieuwe leden per jaar nodig om het bestand op peil te houden of lichtjes te laten groeien.

De afgenomen ledenwinst is waarschijnlijk ook voor een deel toe te schrijven aan het nieuwe zorgstelsel, waardoor vele medewerkers van universiteiten, UMC’s en onderzoekinstellingen er fiks op achteruit zijn gegaan. Dit effect overschaduwde voor velen de overigens vrij gunstige CAO-afspraken in met name de nieuwe universitaire CAO, wat mogelijk de werfkracht van de VAWO aantastte.

In de loop van 2007, wanneer de cijfers over 2006 definitief bekend zijn en er een beeld van de ontwikkelingen in het nieuwe jaar zijn, zal het VAWO-bestuur nagaan of de financiële mogelijkheid bestaat voor extra administratieve ondersteuning op het bureau, bijvoorbeeld voor 1 of 2 dagen per week.

Nieuwe bestuursleden

De ledenvergadering koos bij acclamatie Wim van Horssen en Monique Lamers als nieuwe bestuursleden.

Van Horssen (TU Delft) volgt Dick Hermans, die over enkele maanden met pensioen gaat, op als penningmeester. Omdat Van Horssen in de eerste helft van 2007 een aantal maanden in het buitenland vertoeft, blijft Hermans nog tot de zomer fungeren als waarnemend penningmeester.

Monique Lamers (Radboud Universiteit, letteren) gaat in het bestuur het Landelijk Postdoc- en Promovendplatform vertegenwoordigen. Ze volgt Karin Mattern op, die in het middelbaar onderwijs is gaan werken.

Contributie

De ledenvergadering keurde het verslag van de vorige vergadering goed en nam het voorstel aan om de VAWO-contributies, die het afgelopen jaar ongewijzigd bleven, voor 2007 met circa 2% te verhogen. Dat is ruim binnen de marge van de salarisstijging die in de CAO’s voor 2006 en 2007 is overeengekomen. Zo gaan de salarissen op de universiteiten in deze periode met 2,8% omhoog, terwijl bovendien de eindejaarsuitkering met 1% is verhoogd (naar 3%).

Het laagste contributietarief wordt € 1,- hoger, het hoogste € 4,50. De contributie voor postactieven blijft ongewijzigd.

De contributiebedragen zijn afgerond op hele euro’s, omdat cijfers achter de komma een foutenbron blijken te vormen bij zowel leden als ledenadministratie.

Wie de VAWO machtigt de jaarcontributie te innen, betaalt € 3,- minder (was € 2,50) dan wie de contributie zelf overmaakt.

De tarieven bij betaling per maandelijkse incasso zijn aangepast, zodanig dat zij nu halfweg die van jaarincasso en betaling op factuur liggen. De differentiatie is bedoeld om leden aan te moedigen per (jaar)incasso te betalen, omdat dit een veel geringere administratieve last voor het bureau betekent.

Onvrede over UFO en Fuwavaz

Tot slot werd in de ledenvergadering van gedachten gewisseld over een aantal actuele kwesties. Veel aandacht ging uit naar UFO en de tegenhanger daarvan bij de UMC’s, Fuwavaz.

Geconstateerd werd dat de UFO-evaluatie die de gezamenlijke werknemersorganisaties hebben laten uitvoeren zich onvoldoende op de UFO-uitkomsten heeft gericht. Het invoeringsproces stond centraal. Er werd gepleit voor een inhoudelijke evaluatie. Daarbij zou ook de vraag aan de orde moeten komen of er geen sprake is geweest van seksediscriminatie. De Commissie Gelijke Behandeling heeft hierover bedenkingen kenbaar gemaakt.

Fuwavaz is door de instellingen geëvalueerd, maar de uitkomsten zijn niet bekendgemaakt.

Stijlloos, zo werd geoordeeld.

De CAO-Nederlandse Universiteiten wordt momenteel door de CAO-partijen ‘gescreend’ op discriminatie, maar dan die op leeftijd. Verder wordt inmiddels ook in VSNU-kring erkend dat de ‘aanscherping’ van de CAO-regeling over opeenvolgende tijdelijke contracten (verlenging van de termijn waarop van voren af aan wordt geteld van drie naar zes maanden) niet werkt. In de praktijk blijkt alleen de periode van nonactiviteit (werkloosheid) tussen twee contracten erdoor te worden verlengd. Precies wat de VAWO voorspelde en wat voor de VAWO reden was de vorige CAO-NU niet te tekenen.