Concept-inzet van VAWO/CMHF voor CAO

Nederlandse Universiteiten 2007-2008

Looptijd en beloning

De nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten dient een looptijd te hebben van 12 maanden, van 1 september 2007 tot 1 september 2008. Per 1 september dient een generieke salarisverhoging te worden toegekend van 4,5%. Daarnaast dient de structurele eindejaarsuitkering van 3% stapsgewijs verder uitgebouwd te worden tot een volledige dertiende maand en wel als volgt:

2007: van 3% met 1% naar 4%

2008: van 4% met 1,5% naar 5,5%.

2009: van 5,5% met 1,5% naar 7%.

2010: van 7% met 1% naar 8%.

Indien een andere looptijd wordt overeengekomen zal dit tot een andere salariseis leiden.

Compensatie ziektekosten

Op 1 januari 2006 zijn de maandsalarissen verhoogd met €26,- als compensatie vanwege de overgang naar het nieuwe ziektekostenstelsel. Inmiddels is gebleken dat de ziektekosten in het nieuwe ziektekostenstelsel fors zijn gestegen en dat met de afschaffing van de interim-uitkering ziektekosten medewerkers onvoldoende zijn gecompenseerd. Daarom wil de CMHF een verhoging van de reeds bestaande ziektekostentegemoetkoming met €74,- per maand (bruto).

Aanstelling en ontslag

In de CAO NU 2004-2005 zijn de regels omtrent het aantal opeenvolgende aanstellingen van bepaalde tijd aangescherpt, in die zin dat de onderbreking van dienstverbanden die meetellen voor het bepalen van maximale duur en aantal van opvolgende dienstverbanden wordt verlengd van drie naar zes maanden. Hiertoe is besloten omdat het niet gewenst is dat de carrière van een medewerker langdurig bestaat uit dienstverbanden voor bepaalde tijd. Zoals de CMHF toen al aangaf heeft deze oplossing niet gewerkt. Medewerkers krijgen nog steeds tijdelijke contracten aangeboden, waarbij de werking van de flexwet wordt omzeilt. Medewerkers moeten nu zes maanden in de WW in plaats van drie maanden. De CMHF wil dat de maximale duur per direct wordt teruggedraaid naar drie maanden.

Levensloop

In de huidige universitaire levensloopregeling is afgesproken dat arbeidsongeschiktheid tijdens het levensloopverlof geen opschortende werking voor het verlof heeft. De levensloopregeling moet daarom worden aangepast. Expliciet moet worden opgenomen dat bij ziekte of arbeidsongeschiktheid na zes weken de vooraf afgesproken verlofperiode stopt. Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van meer dan zes weken stopt het levensloopverlof en is de werknemer niet meer afhankelijk van zijn levensloopspaarsaldo. Wanneer een werknemer deeltijdverlof heeft opgenomen, geldt het bovenstaande uiteraard alleen voor het verlofdeel.

Universitair Functieordenen

In oktober 2005 hebben de gezamenlijke werknemersorganisaties de invoering van het indelingsinstrument Universitair Functieordenen (UFO) geëvalueerd. Doel van deze evaluatie was om inzicht te krijgen in hoe de medewerkers van de universiteit de invoering van UFO hebben ervaren.

Onder andere is gebleken dat leidinggevenden vaak hebben nagelaten de (voorgenomen) indeling uit te leggen. Er is te vaak geen of nauwelijks toelichting gegeven op de relatie tussen opgedragen werkzaamheden en het gekozen profiel met de daarin van toepassing verklaarde resultaatgebieden en niveau-indicaties. Nog kwalijker is het feit dat aan de formele indelingsgrond (indelen van de aantoonbaar opgedragen werkzaamheden) vaak is getornd. Bij ruim 30% van de relevante respondenten is de uitspraak van de landelijke bezwarencommissie niet gevolgd.

De CMHF wil daarom een nader onderzoek naar deze constateringen. Om te repareren en te voorkomen dat UFO op een oneigenlijke manier is en wordt toegepast.

Verlenging salarisschalen

In vergelijking tot de marktsector verdienen medewerkers in hogere functies bij universiteiten 15% tot 20% minder. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bij de universiteiten de laatste tijd verder uitgekleed. In verband met het aantrekken van gekwalificeerde krachten voor hogere functies stelt de CMHF voor om de salarisschalen 12 en hoger te verlengen met een extra salaristrede. Deze salaristrede zou 5% verhoogd moeten worden ten opzichte van de laatste trede van de betreffende salarisschaal.

Ten slotte

De CMHF behoud zich het recht voor om op een later moment met nadere voorstellen te komen, bijvoorbeeld op basis van nieuwe wet- en regelgeving en de uitkomsten van de lopende onderzoeken op basis van eerdere CAO-afspraken.

NB: Eventuele nagekomen technische punten zullen nog worden toegevoegd tijdens de lopende onderhandelingen.