Nieuws

Lokaal Overleg opgeschort

Cao-overleg universiteiten afgebroken

29 juni 2010 – De werknemersorganisaties, waaronder VAWO/CMHF, hebben op dinsdag 28 juni de cao-onderhandelingen met universiteitenkoepel VSNU afgebroken. De bonden beraden zich op acties en hebben de lokale overleggen opgeschort.

Meer

MHP vraagt nieuw kabinet ruimte voor

sociale partners

13 juli 2010 – De sociale partners moeten een belangrijke rol spelen in de beleidsvorming op het gebied van arbeid en inkomen. Een nieuw kabinet moet daar ruimte voor geven. Dat stelt vakbond MHP in een brief aan de informateurs Rosenthal en Wallage.

De MHP (waarbij de VAWO via haar koepelorganisatie CMHF is aangesloten) dringt erop aan dat het akkoord van werkgevers en werknemers over pensioen en AOW wordt gerespecteerd. Het financieel en economisch beleid moet gericht zijn op de lange termijn en er moet draagvalk voor zijn bij de sociale partners en het maatschappelijk middenveld, aldus de MHP.

Meer

Cao universiteiten loopt vooralsnog door

9 april 2010 – De CAO Nederlandse Universiteiten, met einddatum 1 maart 2010, wordt vooralsnog geacht door te lopen tot 1 maart 2011. Dit is bij het afsluiten van de cao afgesproken, behoudens opzegging door de werkgevers (VSNU) of de werknemersorganisaties.

Tot de huidige onderhandelingen een nieuwe cao hebben opgeleverd, blijven alle rechten en plichten uit de cao 2007-2010 gelden, tenzij daarvoor een einddatum was afgesproken. Dit laatste geldt met name voor het persoonsgebonden budget dat postdocs in 2008 en 2009 ter beschikking stond.

Seniorenregeling

Omdat het voornemen van de cao-partijen om voor het einde van de looptijd van de cao een nieuw levensfasegericht personeelsbeleid te ontwikkelen, niet is gerealiseerd, blijft de seniorenregeling 2006 nog van kracht. Vanaf de 59-jarige leeftijd kunnen medewerkers hiervan gebruikmaken.

Seniorenregeling 2006

"Kabinetsvoorstel over vervallen van

vakantiedagen benadeelt werknemers"

5 juli 2010 – Het demissionaire kabinet heeft voorgesteld niet-opgenomen vakantiedagen na anderhalf jaar te laten vervallen. Volgens de vakcentrales FNV, CNV en MHP kunnen werknemers hierdoor ernstig benadeeld worden.

Meer

Werkgelegenheid en koopkrachtbehoud inzet bij

cao-onderhandelingen onderzoekinstellingen

25 juni 2010 – De Nederlandse onderzoekinstellingen moeten investeren in hun personeel, zowel kwalitatief als kwantitatief. Dat stellen de werknemerorganisaties in hun inzet voor de onderhandeling met de WVOI, de werkgeversorganisatie van de onderzoekinstellingen.

De werknemersorganisaties, waaronder VAWO/CMHF, leggen de nadruk op behoud van werkgelegenheid en koopkracht. Ze stellen een looneis van 1,25% voor een eenjarige cao.

De bonden stellen verder onder andere voor om te investeren in werkgelegenheid, scholing en levensfasebeleid, om de vaste pensioenleeftijd van 65 jaar te laten vervallen en om zaken die geen relatie hebben met het werk uitdrukkelijk uit te zonderen van de bepalingen over intellectueel eigendom.

De huidige cao loopt op 1 juni 2010 af, maar blijft van kracht tot er een nieuwe cao is afgesloten.

Tekst inzet

Sociale partners akkoord over AOW en pensioen

8 juni 2010 – De sociale partners in de Stichting van de Arbeid hebben op 4 juni hun akkoord over AOW en pensioenen getekend. Het akkoord voorziet in verhoging van de standaard AOW- en pensioenleeftijd naar 66 jaar in 2020. Daarna wordt de leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Deze wordt om de vijf jaar bepaald. In 2015 wordt dan bekend wat er per 2025 met de AOW- en pensioenleeftijd gebeurt. Zo kunnen de pensioenlasten worden gestabiliseerd.

Eigen keus

Werknemers kunnen eerder of later met AOW/pensioen gaan tegen een verhoging of verlaging van de uitkering (met 6,5% per jaar voor wat betreft de AOW), mits zij zo niet onder het sociaal minimum komen.

De sociale partners menen tot een pasklare oplossing voor de AOW- en pensioenproblematiek te zijn gekomen, waar een nieuw kabinet moeilijk omheen kan.

Persbericht Stichting van de Arbeid

Samenvatting pensioenakkoord

31 Rubicon-subsidies toegekend

13 juli 2010 –NWO heeft opnieuw Rubicon-subsidies toegekend, waarmee recent gepromoveerde onderzoekers in het buitenland onderzoek kunnen gaan doen. 27 onderzoekers uit Nederland gaan naar een buitenlandse instelling (veelal twee jaar), vier mensen uit het buitenland komen met de subsidie naar Nederland (maximaal een jaar). Er waren 155 aanvragen ingediend.

In het vervolg zal ook voor onderzoekers die naar hier komen de maximale periode op twee jaar worden gesteld.

Voor de volgende ronde moet uiterlijk 1 september a.s. een aanvraag worden ingediend.

Kennis en Innovatie Agenda:

overheid moet miljarden investeren

5 juli 2010 – De Nederlandse overheidsinvesteringen in onderwijs, onderzoek en innovatie moeten in 2020 vijf miljard hoger worden dan nu. De private investeringen kunnen in die periode met 2,5 tot 4,5 miljard toenemen. Dat staat in de Kennis en Innovatie Agenda (KIA), opgesteld door een dertigtal organisaties.

De Landelijke Studenten Vakbond (LSVb) heeft geweigerd de KIA te ondertekenen, omdat deze ervan uitgaat dat op studenten vier- tot zeshonderd miljoen kan worden bezuinigd.

Meer

NWO wil 500 miljoen extra voor competities

5 juli 2010 – NWO wil 500 miljoen per jaar extra om te besteden aan de Vernieuwingsimpuls en andere competities. Momenteel kan NWO slechts zo’n 20% van de aanvragen honoreren. Met 500 miljoen meer kan dit percentage naar 30% worden gebracht, stelt NWO in Groeien met kennis, haar strategienota voor de periode 2011-2014.

NWO heeft zes thema’s benoemd die een impuls moeten geven om tot oplossingen te komen voor een aantal urgente maatschappelijke kwesties: Leven in gezondheid, Water en klimaat, Samenleven onder spanning, Duurzame energie, Verbinden van duurzame steden, Materialen: oplossingen voor schaarste.

Zie: www.nwo.nl > strategie

SoFoKles-onderzoek: hiaten in talentbeleid

van universiteiten

5 juli 2010 – Alle Nederlandse universiteiten hebben talentbeleid op de agenda staan, maar de realisatie ervan loopt sterk uiteen. Er zijn ook nog veel hiaten: wetenschappers met een tijdelijk contract dreigen tussen wal en schip te vallen, er is onvoldoende aandacht voor werving en begeleiding van jonge wetenschappers en voor uitstroommanagement. Hoogleraren zouden zich meer moeten laten bijstaan door professionele personeelsfunctionarissen. Dat zijn uitkomsten van een onderzoek van de Radboud Universiteit en de Hogeschool Utrecht, op verzoek van de VSNU en het Promovendi Netwerk Nederland uitgevoerd in opdracht van SoFoKles, het sociaal fonds voor de kennissector.

Zie: http://www.sofokles.nl/html/actueel.shtml

Vacaturestop bij VU vanwege groot tekort

1 juni 2010 – Op de Vrije Universiteit heeft het College van Bestuur met onmiddellijke ingang een vacaturestop ingesteld. Tijdelijke contracten worden niet verlengd. Alleen in noodgevallen zijn uitzonderingen mogelijk. Het CvB wil de nieuwbouwplannen van de VU vooralsnog doorzetten. Het beschouwt deze als een investering in de toekomst van de universiteit.

De VU heeft in 2009 een tekort geleden van 14,6 miljoen euro, zo blijkt uit de concept-jaarrekening. Voor 2010 wordt een tekort van 9 miljoen verwacht. Het grote tekort is opmerkelijk omdat de VU in 2009 van het Rijk bijna 14 miljoen meer ontving dan was begroot. De strop zit vooral in lagere rente-inkomsten (8,5 miljoen) en hogere kosten voor interim-personeel (11,8 miljoen). De totale inkomsten in 2009 bedroegen 420 miljoen.

Communicatie-workshops bij UMC's in

kader van het persoonlijk budget

20 mei 2010 – In het kader van het persoonlijk budget worden in de komende periode in alle UMC's communicatietrainingen aangeboden. Deze worden georganiseerd door de beroepsvereniging van verpleegkundigen NU'91, in samenwerking met de VAWO, de Orde van Medisch Specialisten en de Jonge Orde.

Programma en inschrijving

Bezuinigingsvoorstel voor hoger onderwijs:

studeren duurder, 'efficiencykorting' instellingen

9 april 2010 – In het kader van de zogenoemde 'brede heroverweging' (om de staatsuitgaven op termijn met 20% terug te dringen) heeft de ambtenarenwerkgroep hoger onderwijs voorgesteld de instellingen een 'efficiencykorting' van 195 miljoen euro op te leggen. Verder moeten de studenten 'bloeden'.

Meer

NOWT: Nederlandse wetenschap raakt achterop

7 april 2010 – Een positie in de top van de internationale wetenschap, dat is wat de Nederlandse politiek en de Nederlandse wetenschappelijke instellingen zeggen te ambiëren. Maar hoewel uit internationale vergelijkingen blijkt dat de Nederlandse wetenschappers prima presteren, verliest de Nederlandse wetenschap in zijn totaliteit terrein. Uit een rapport van het NOWT blijkt dat eens te meer. Nederland geeft te weinig uit aan onderzoek en heeft ook te weinig onderzoekers en hoogopgeleiden om de ambities waar te kunnen maken.

Meer

Innovatieplatform: overheid moet meer

investeren in onderzoek

10 mei 2010 – Het Innovatieplatform wil dat de overheid in de komende kabinetsperiode tot 3 miljard extra investeert in onderwijs, onderzoek, innovatie en ondernemerschap. Dat staat in het rapport Nederland 2020: terug in de top 5, dat in april door de Werkgroep Concurrentiekracht van het platform werd uitgebracht.

De werkgroep verwacht dat ook het bedrijfsleven in onderzoek zal willen investeren als de overheid het goede voorbeeld geeft.

Seniorenregeling 2006

23 april 2010 – Omdat de cao-partijen het voornemen om voor afloop van de cao 2007-2010 een nieuw levensfasebewust personeelsbeleid te ontwikkelen, niet hebben gerealiseerd, blijft de seniorenregeling 2006 nog van kracht.

Meer

NWO krijgt offerte voor beoordelingsrapport

10 mei 2010 – Filosoof Hans Radder (VU) heeft NWO een offerte gestuurd voor een aan hem gevraagd beoordelingsrapport over een onderzoeksvoorstel. Radder vraagt andere wetenschappers hetzelfde te doen, omdat dat "het consequent doorvoeren van de idee van de valoriserende onderzoeker en de ondernemende universiteit het einde betekent van wat veel mensen nog steeds onder wetenschap verstaan”.

Radder hoopt dat het initiatief bijdraagt aan “een hoognodige herbezinning op de inhoudelijke taken en, daarvan afgeleid, de financiële organisatie van wetenschap en universiteit”.

In zijn brief aan NWO wijst Radder op de financiële problemen van universiteiten en faculteiten, die door de overheveling van middelen naar NWO nog weer verhevigd zijn. Universitaire medewerkers worden steeds meer geacht extra geld voor hun faculteit binnen te halen. “Vanuit de huidige idee van een bedrijfsmatige universiteit is het daarom volstrekt logisch dat diensten aan externe organisaties, zoals het schrijven van beoordelingsrapporten van NWO, volgens een marktconform tarief vergoed worden”, zo liet hij NWO weten. Voor het gevraagde beoordelingsrapport rekende hij 12 uur à € 225,- = € 2.700,-.

Tilburgse decanen moeten zich verantwoorden

aantal vrouwen in topfuncties

10 mei 2010 – Decanen aan de Universiteit van Tilburg moeten zich in functioneringsgesprekken gaan verantwoorden voor het aantal vrouwen in topposities. Dat staat in het nieuwe beleidsplan van de universiteit.

In 2008 was 9,9% van de Tilburgse hoogleraren vrouw (een geringe toename t.ov. de 8,0% in 2003) en het streefcijfer van 15% vrouwelijke hoogleraren wordt dit jaar lang niet gehaald. Hetzelfde streefcijfer is nu vastgesteld voor over drie jaar. In beleidsplan wordt gesteld dat er actief vrouwen moeten worden gescout. Als de 15% ook over drie jaar niet is gehaald, wil het College van Bestuur nog dwingender maatregelen nemen.

Screening op werkvermogen en burnout kan

arbeidsuitval voorkomen

7 april 2010 – De Work Ability Index (WAI) en de Utrechtse Burnoutschaal (UBOS) lijken goede instrumenten te zijn om universitaire medewerkers te detecteren die gebaat zijn bij preventieve actie om arbeidsuitval te voorkomen. Dat blijkt uit een pilotstudie onder enkele honderden medewerkers van 35 jaar en ouder van instellingen van de Radboud Universiteit Nijmegen.

Meer

‘Doorwerkbonus’ voor ouderen

7 april 2010 – Om werknemers te stimuleren om langer door te werken heeft de regering in 2009 een ‘doorwerkbonus’ in het leven geroepen. Deze bonus, die via een extra heffingskorting in de inkomstenbelasting wordt verstrekt, bedraagt in 2010 maximaal

€ 4.679,-.

Werknemers van 57 jaar of ouder krijgen al een aantal jaren een (marginaal) hogere arbeidskorting. Sinds vorig jaar is er daarnaast de doorwerkbonus voor mensen die 62 of ouder worden en nog doorwerken.

De bonus wordt berekend over het inkomen uit tegenwoordige dienstbetrekking boven de € 9.041,-  (deze drempel heet de arbeidskortinggrondslag) en over maximaal € 46.790,- boven die drempel.

Wie dit jaar 62 wordt en doorwerkt krijgt een bonus van 5% (= maximaal € 2.340,-). Voor wie 63 wordt is de bonus 7% (= maximaal € 3.276,-), voor wie 64 wordt zelfs 10% (= maximaal

€ 4.679,-). Daarna wordt het voordeel beduidend minder: 2%'

(€ 936,-) voor wie 65 of 66 wordt, 1% (€ 468,-) voor wie 67 of ouder wordt en nog werkt.

NWO: vrouwen naar de top

2 april 2010 – De gezamenlijke werkgevers in de NWO-koepel (CWI, FOM, NIOZ en NWO-werkgever) en de Koninklijke Bibliotheek hebben in maart het Charter ‘Talent naar de Top’ ondergetekend. Daarmee lieten zij weten dat zij maatregelen willen nemen om vrouwen in hun organisaties te laten instromen, ze te behouden en naar topposities te laten doorstromen. In het najaar zal de uitwerking van dit voornemen worden vastgesteld.

Het charter is een initiatief van de Taskforce Talent naar de Top van VNO-NCW, FNV, SER, OCW, EZ en bedrijfsleven.

Buitenpromovendi gevraagd voor onderzoek

naar hun ervaringen

[campus]OrléoN, een netwerkorganisatie van academici en professionals op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, zoekt buitenpromovendi die mee willen doen aan een onderzoek naar o.a. hun ervaringen met hun promotietraject.

Meer

Vernieuwingsimpuls: meer toekenningen,

toch minder kans

5 februari 2010 – De Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) heeft begin februari in het kader van de Vernieuwingsimpuls 31 wetenschappers een Vici-subsidie toegekend. Met zo'n subsidie van maximaal 1,5 miljoen euro kan een onderzoeker in vijf jaar tijd een eigen onderzoeksgroep opbouwen.

220 onderzoekers dienden een vooraanvraag in. 94 van hen werden door NWO uitgenodigd hun aanvraag uit te werken. Van de oorspronkelijke aanvragers is dus 14,1% gehonoreerd. In de voorgaande rondes was dat nog 18,5% (2008) en 17,2% (2007) bij 30 toekenningen. In 2009 was geen Vici-ronde.

Bij de Veni's en Vidi's, die eind vorig jaar werden toegekend, is het aantal subsidies flink gestegen, maar is de succeskans voor aanvragers eveneens gedaald.

Meer

Britse universiteiten en hoogleraren tegen

sterkere 'rendements'-bekostiging onderzoek

4 februari 2010 – Britse universiteiten en hoogleraren zijn scherp gekant tegen plannen voor een sterkere bekostiging van wetenschappelijk onderzoek op basis van te verwachten economisch rendement. 69% van de hoogleraren is tegen de plannen en ruim een derde van de profs zegt te overwegen hun onderzoek elders in de wereld te gaan doen als de plannen van de Higher Education Funding Council for England (HEFCE) doorgaan. Dat blijkt uit een peiling van de University and College Union (UCU, de Britse tegenhanger van de VSNU). "De geschiedenis heeft ons geleerd dat een aantal van de grootste doorbraken geresulteerd zijn uit speculatief onderzoek", aldus Sally Hunt, algemeen secretaris van de UCU.

Meer

Kantonrechter: Bursalen zijn werknemers

RUG: Vanaf januari geen nieuwe

'beurspromovendi' meer

10 september 2009 – Aan de Rijksuniversiteit Groningen zullen vanaf januari geen promovendi meer worden aangesteld met een beurs. Het CvB van de RUG heeft daartoe besloten na de uitspraak van de Rechtbank Groningen van 13 augustus dat 'beurspromovendi' in feite werknemers zijn. Tegen die uitspraak gaat de universiteit overigens in beroep.

Groningse beurspromovendi doen er verstandig aan nu al een claim in te dienen voor de arbeidsvoorwaarden waarop zij als werknemer recht zouden hebben gehad. Zo'n claim zal waarschijnlijk hangende het hoger beroep worden aangehouden, maar door hem nu in te dienen wordt mogelijke verjaring van de zaak voorkomen.

Meer

Bijverdienen naast FPU mogelijk tot 90 procent

19 november 2009 – Wie na 1 januari 2006 met FPU is gegaan of thans met FPU gaat, mag tot 90% bijverdienen. Wanneer bijverdiensten samen met het FPU-pensioen meer dan 90% van het pensioengevend bedragen, wordt het FPU-pensioen verminderd met het bedrag aan bijverdiensten boven die 90%.

Voor medewerkers die in 2005 met FPU gingen, geldt dat FPU inclusief eventuele aanvulling van de werkgever plus bijverdiensten even hoog mogen zijn als het inkomen voordat men met FPU ging.

Ook voor degenen die voor 2005 met FPU gingen, is de bijverdienmarge 100%, maar zij hoeven een aanvulling van de werkgever niet mee te tellen.

Sinds 1 september 2008 geldt een regeling dat tweederde van een eventuele vermindering wordt toegevoegd aan het ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Deze regeling geldt tot 1 januari 2011. Medio 2010 beslist de Pensioenkamer van de Raad voor het Overheidspersoneel over het al dan niet verlengen van deze ABP-regeling.

Meer

Europees Hof: Minimaal vier weken

vakantieverlof, ook bij ziekte

22 september 2009 – Volgens een uitspraak van het Europese Hof van Justitie is de Europese richtlijn dat werknemers recht hebben op vier weken vakantieverlof per jaar ook van kracht voor (langdurig) zieke werknemers. Het ziet ernaar uit dat Nederlandse cao's en het Burgerlijk Wetboek op dit punt aangepast dienen te worden.

Meer

Succes onderzoeksgroep sterk bepaald

door leiderschap en omvang

27 augustus 2009 – Het succes van een onderzoeksgroep wordt sterk bepaald door de aard van het leiderschap in de groep. Bovendien presteren relatief kleine onderzoeksgroepen beter dan grote groepen. Dat komt naar voren uit een onderzoek in de biomedische sector door het Rathenau Instituut.

Meer

Europees Hof: beurs in plaats van salaris voor

buitenlandse promovendi is mogelijk discriminatie

7 oktober 2008 – Wetenschappelijke instellingen in de Europese Unie die personen uit een andere EU-lidstaat (of een land waarmee de EU een verdrag inzake arbeidsrechten heeft gesloten) promotie-onderzoek laten doen met een beurs in plaats van een arbeidsovereenkomst (met een salaris en sociale-zekerheidvoorzieningen) maken zich mogelijk schuldig aan discriminatie. Dat blijkt uit een recent arrest van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.

Van discriminatie is sprake wanneer een buitenlandse promovendus moet worden beschouwd als werknemer in de zin van artikel 39 van het EU-verdrag, maar geen arbeidsovereenkomst krijgt zoals nationale promovendi. De promovendus geldt als werknemer als het werk aan het proefschrift gedurende een bepaalde tijd wordt uitgevoerd onder het gezag van de universiteit in de persoon van de (co-)promotor en er een beloning voor wordt verstrekt. Niet van belang is dat de beloning een beurs wordt genoemd, noch dat de promovendus met die vorm van beloning heeft ingestemd.

De uitspraak van het Europese Hof in een door een Italiaanse promovendus in Duitsland aangespannen zaak is geheel in lijn met een arrest uit 2006 van de Hoge Raad in een Nederlandse zaak.

Meer

CAO Onderzoekinstellingen

14 maart 2008 – De werknemersorganisaties bij de onderzoekinstellingen hebben op 13 februari een principeakkoord bereikt met werkgeversorganisatie WVOI over een nieuwe cao. Partijen hebben het akkoord op 13 maart bekrachtigd.

Het akkoord behelst een cao met een looptijd van 2,5 jaar. In deze periode krijgen de werknemers er 8,8% bij (6,1% loonsverhoging, 2,2% eindejaarsuitkering en 0,5% incidentele uitkering). Voorts kunnen er meer verlofuren worden verkocht, komt er een studie naar levensfasebewust personeelsbeleid en zal er worden geëxperimenteerd met tenure tracks.

Meer

Tekst CAO 2008-2010

English version Collective Labour Agreement 2008-2010

Inzet werknemersorganisaties

Inzet WVOI

VAWO-leden stemmen met akkoord in

CMHF accepteert CAO UMC ondanks veel kritiek

15 april 2008 – De CMHF(waarbij de VAWO is aangesloten) heeft, ondanks een breed gedragen kritiek van de leden op de nieuwe CAO Universitair Medische Centra, deze cao toch geaccepteerd. Daartoe besloot het bestuur van de Sector Zorg van de CMHF op 10 april. De Unie Zorg & Welzijn en NU'91, de twee grootste organisaties binnen de Sector Zorg van de CMHF, verklaarden zich tegen het cao-akkoord. Zij vinden de loonparagraaf onvoldoende. Toch is besloten de cao te tekenen, omdat de CMHF bij niet ondertekenen gedurende de looptijd van de cao (38 maanden) van de Lokale Overleggen zou worden uitgesloten.

Van de VAWO-leden bij de UMC's die zich over het cao-akkoord uitspraken, was 94% voor, zij het in vele gevallen met kritische kanttekeningen.

Meer

Onderhandelaarsakkoord

Bijlage Levensfasebewust personeelsbeleid

Partnerpensioen ABP vervalt niet

meer bij overstap

8 juli 2008 – Er is een belangrijke wijziging doorgevoerd met betrekking tot het partnerpensioen bij het ABP. Bij overstap naar een andere, niet bij het ABP aangesloten werkgever verviel voorheen het recht op partnerpensioen bij overlijden voor het 65ste levensjaar. Door een verandering van de Pensioenwet is dit niet meer zo.

Meer

AOW-partnertoeslag vervalt in 2015

20 februari 2008 – De partnertoeslag op de AOW vervalt in 2015. Dit heeft gevolgen voor wie na 1949 is geboren.

Wie vanaf 2015 als eerste 65 wordt, ontvangt alleen nog het eigen AOW-pensioen. Met name als de partner geen eigen inkomen heeft, kan dat vervelend uitpakken. Het kan verstandig zijn een voorziening te treffen door te sparen of bijvoorbeeld een koopsompolis aan te schaffen.

Kies ingangsdatum pensioen zorgvuldig:

wijziging FPU-overheveling op komst

9 december 2007 – Wie de 65 nadert, doet er verstandig aan zich zorgvuldig te laten informeren over zijn of haar pensioenrechten. Dat was al zo, maar geldt eens te meer door een mogelijke verandering van het FPU-overgangsrecht.

Meer

Helpdesk om pensioenrechten te achterhalen

1 maart 2008 – De Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen heeft een Helpdesk Vergeten Pensioenen. De helpdesk biedt hulp bij het opsporen van pensioenrechten die in het verleden zijn opgebouwd .

Vooral voor mensen die vaak van baan zijn veranderd, is het soms moeilijk om al hun pensioenrechten te achterhalen. Dat geldt in het bijzonder als een werkgever van naam is veranderd of is overgenomen.

De helpdesk kan niet nagaan of er wel of geen pensioen is opgebouwd, maar wel de adressen geven van de pensioenfondsen waarbij dat mogelijk is gebeurd.

Helpdesk Vergeten Pensioenen: helpdesk@vb.nl , (070) 3117373 (maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 12.30 uur)

Op de markt is een wetenschapper

veel meer waard

2 januari 2007 – Onderzoek door de Stichting voor Economisch Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (SEO) bevestigt andermaal dat wetenschappers in de marktsector veel meer kunnen verdienen dan bij een universiteit of onderzoekinstelling. Vooral een mannelijke wetenschapper van rond de 50 is op de markt veel beter af. Bij de academische ziekenhuizen is het verhaal iets gunstiger, voor vrouwelijke wetenschappers is het gecompliceerder.

Meer

Betalen buurlanden wetenschappers slechter?

1 juni 2007– In vergelijking met buurlanden lijken wetenschappers in Nederland niet slecht betaald te worden. Dat komt naar voren uit een onderzoek door SEO, de Stichting voor Economisch Onderzoek der Universiteit van Amsterdam. Maar er zijn vele factoren die het beeld vertroebelen.

Wetenschappers in Nederland verdienen in het bedrijfsleven gemiddeld aanzienlijk meer dan bij academische instellingen, zo bleek uit een ander onderzoek door SEO (zie bovenstaand bericht). Een internationale vergelijking blijkt nauwelijks te maken.

Meer

Hoge Raad: ook beurspromovendi hebben

arbeidsovereenkomst

1 mei 2006 – Op 14 april 2006 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat ook een beurspromovendus een arbeidsovereenkomst volgens het Burgerlijk Wetboek heeft. Dit op grond van drie elementen: het verrichten van arbeid tegen loon in een gezagsverhouding. Het doen van onderzoek en het schrijven van een proefschrift behoort volgens de Hoge Raad tot de core business van de universiteit en is daarmee reguliere arbeid.

De uitspraak van de Hoge Raad betreft een zaak die in 1999 door de ABVAKABO FNV namens een promovendus werd aangespannen tegen de Universiteit van Amsterdam. Daarin deed in eerste instantie de Rechtbank Amsterdam in 2000 uitspraak.

De VAWO ziet in de uitspraak van de Hoge Raad reden om geen enkele medewerking te verlenen aan regelingen die beogen de rechtspositie van een promovendus als medewerker van de universiteit te omzeilen.

Het arrest van de Hoge Raad (zaaknummers C04/352HR en C05043HR) is te vinden op www.rechtspraak.nl.

Meer

Berenschot-rapport: universiteiten zitten

met hun overhead in de middenmoot

26 februari 2007 – In opdracht van de VSNU en de HBO-raad heeft bureau Berenschot een onderzoek gedaan naar de overhead in het hoger onderwijs. Binnen de definitie die Berenschot voor ‘zuivere overhead’ hanteert, vallen ongeveer een kwart van de functies bij zowel universiteiten als hogescholen. Dat komt neer op een middenmootpositie in de collectieve sector. Niet meegerekend zijn hierbij functies op het gebied van onderwijs- en onderzoekondersteuning.

Meer

(Internationale) wetenschappelijke vacatures

Zie:

www.career.edu

www.academictransfer.nl (Nederlands/Dutch)

www.academictransfer.org (English/Engels)

'Perspectief' voor wie wil

De VAWO heeft enige jaren geleden het collectieve abonnement op het CMHF-blad Perspectief opgezegd. Individuele VAWO-leden kunnen het blad desondanks gratis blijven ontvangen. Zeker voor kaderleden biedt Perspectief geregeld belangwekkende (achtergrond)informatie. Wie Perspectief wenst, kan dit melden aan het VAWO-bureau (030-231 6742, info@vawo.nl).

Bijzonderheden VAWO-lidmaatschap

• VAWO-leden kunnen deelnemen aan een collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis en OHRA. Meer

• Voor leden met een tijdelijke aanstelling bestaat exclusief voor de VAWO een hypotheekarrangement van Meeùs, dat het een stuk eenvoudiger maakt om met een tijdelijke aanstelling een goede hypotheek te krijgen.

• VAWO-leden kunnen premiekortingen krijgen op diverse verzekeringen bij Meeùs en OHRA. Bij Meeùs krijgen zij ook interessante kortingen op kosten bij de aan- of verkoop van een huis. Overzicht kortingen

• VAWO-leden bij universiteiten, UMC's, NWO en KNAW kunnen hun contributie betalen via het keuzemodel. Hierbij gelden plaatselijke regelingen

• De VAWO geeft leden met een tijdelijke aanstelling, zoals postdocs en promovendi, circa 25% korting op de contributie

• VAWO-leden die een incassomachtiging geven voor hun contributie betalen € 4,- minder contributie.

Titel

Tekst