Nieuws

VAWO-symposion over werkdruk op 25 januari

17 januari 2012 – De VAWO organiseert op 25 januari (15.30 - 18.00 uur) in Utrecht een symposion over werkdruk en werkstress in de wetenschap. Het symposion wordt gehouden bij het Nederlands Instituut van Psychologen, Nieuwekade 1-5, Utrecht (op tien minuten lopen van Utrecht Centraal).

Wie het symposion wil bijwonen, wordt verzocht zich aan te melden via een mail aan bureau@vawo.nl.

Het symposion is ook voor niet-leden toegankelijk.

Opzet symposion

Cao-overleg universiteiten vastgelopen

2 december 2011 – De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de universiteiten zijn eind november vastgelopen. In ruil voor een loonsverhoging verlangt werkgeversorganisatie VSNU een scherpe versobering van de bovenwettelijke ww-uitkeringen (BWNU-regeling).

Meer

Vakantiedagen verjaren sneller

18 januari 2012 – Werknemers moeten met ingang van dit jaar hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar opnemen. Daarna vervallen deze dagen. Bovenwettelijke vakantie- en verlofdagen vallen niet onder de verjaringstermijn van een half jaar.

Meer

VAWO-ledenvergadering: "Versoepeling

ontslagleeftijd onder voorwaarden"

7 november 2011 – De huidige CAO Nederlandse Universiteiten bepaalt dat er een einde aan het dienstverband komt als werknemers de 65-jarige leeftijd bereiken. Een uitvoerige discussie op de 80ste Algemene Ledenvergadering van de VAWO, die op 3 november jl. in Houten werd gehouden, leidde tot de conclusie dat een minder strikte regel gepast zou zijn. Mits de kansen van jongeren daar niet door worden geschaad.

Meer

30%-regeling voor buitenlandse

wetenschappers blijft

4 januari 2012 – Buitenlandse wetenschappers blijven profiteren van de regeling waarbij ze slechts over 70 procent van hun inkomen belasting betalen. Staatssecretaris Weekers van Financiën (VVD) wilde de salarisnorm in de zogenoemde 30%-regeling voor expats verhogen, waardoor deze voor nog slechts 15 procent van de kenniswerkers zou gelden. Na kritiek uit het hoger onderwijs stemde de Tweede Kamer in met een specifieke uitzondering in de voor wetenschappers, promovendi inbegrepen.

VSNU belooft Zijlstra betere prestaties

17 december 2011 – De VSNU heeft begin december een hoofdlijnenakkoord gesloten met staatssecretaris Halbe Zijlstra over de prestaties die de universiteiten in 2015 moeten hebben gerealiseerd. Deze prestaties betreffen studiesucces, onderwijskwaliteit, onderwijsprofilering en -differentiatie, onderzoeksprofiel en benutting van onderzoekresultaten. Aan het al dan niet nakomen van de prestatieafspraken zijn financiële consequenties verbonden.

Meer

Europese harmonisatie bedreigt

Nederlands pensioenstelsel

4 januari 2012 – De Europese Unie streeft naar verregaande harmonisatie van de pensioenstelsels in Europa. Dat blijkt onder andere uit het onlangs uitgelekte Witboek van de Europese Commissie. Voor het Nederlandse pensioenstelsel is dat een bedreiging, aldus vakcentrale MHP. Geen andere Europees land heeft zoveel pensioen opgebouwd als Nederland. Ook is het stelsel uniek, met drie pijlers: AOW (betaald door de werkenden voor de gepensioneerden), aanvullend pensioen (collectief gespaard) en individueel bij-sparen.

Waar andere landen de pensioenen minder goed geregeld hebben, dreigt bij Europese harmonisatie een verslechtering voor de Nederlandse werknemers.

NWO bezuinigt op programma's voor vrouwen,

allochtonen en promovendi

4 januari 2012 – NWO moet 47 miljoen euro bezuinigen op een budget van 525 miljoen. NWO schrapt stimuleringsprogramma’s voor vrouwen en allochtonen, en zal minder promovendi financieren. De Veni-, Vidi- en Vici-beurzen van de Vernieuwingsimpuls blijven gespaard.

Overhead universiteiten “hoger dan beweerd”

17 december 2011 – De Nederlandse universiteiten geven niet iets minder dan 25% van hun budget uit aan ondersteunende diensten, zoals de VSNU stelt, maar ruim 31%. Dat heeft Sjoerd Keulen, promovendus aan de UvA, met een aantal collega’s berekend. Keulen c.s. baseren zich op dezelfde gegevens als de VSNU en hanteren dezelfde definitie voor ondersteunend en beheerpersoneel. Zij geven aan dat het aantal managers en communicatiemedewerkers de afgelopen jaren sterk is gestegen, met respectievelijk 18 en 34%.

Onderzoek door bureau Berenschot uit 2007 kwam uit op een “zuivere” overhead op de universiteiten van 25,3%. Onderzoek- en onderwijsondersteuning werden niet tot de “zuivere” overhead gerekend.

Wetenschappers en studenten TU Delft en

Erasmus Universiteit tegen fusie

4 januari 2012 – Een meerderheid van medewerkers en studenten aan de TU Delft en de Erasmus Universiteit Rotterdam hebben zich in een enquête uitgesproken tegen een fusie van de drie Zuid-Hollandse universiteiten. In Delft was 72% van de geënquêteerden tegen, in Rotterdam 57%. Een grote meerderheid is overigens wel voorstander van samenwerking tussen Delft, Rotterdam en Leiden.

In Delft vulden bijna vijfduizend mensen de enquête in, in Rotterdam bijna vierduizend. Er leeft vooral vrees voor ontslagen, bureaucratie en een onpersoonlijke studie-omgeving. Wetenschappers in Rotterdam vinden dat de universiteitsbesturen zich blindstaren op internationale rankings en daarvoor de sterke merknamen van de drie universiteiten te grabbel dreigen te gooien.

Onder het OBP is de weerstand tegen een fusie wat minder sterk dan onder wetenschappers en studenten.

Call for proposals loopbaanbeleid & mobiliteit

aan Nederlandse universiteiten

2 december 2011 – In lijn met de afspraken van het CAO-akkoord Nederlandse Universiteiten van december jl. gaat het Sociaal Fonds voor de Kennissector SoFoKleS samen met de sociale partners aan de slag om loopbaanbeleid en mobiliteit in de sector te verbeteren. Met een Call for proposals is de universitaire sector uitgedaagd om innovatieve voorstellen voor verbetering in te dienen. Voor de uitvoering van plannen is in totaal 1 miljoen euro beschikbaar. De eerste deadline voor voorstellen was 1 december jl..

Zie: www.sofokles.nl/universiteiten/mobiliteit_loopbaanbeleid/

call_for_proposals.shtml

SER-advies over hoger onderwijs

Op 15 april 2011 heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) een unaniem advies uitgebracht over de toekomst van het hoger beroepsonderwijs en het wetenschappelijk onderwijs. Kern van het advies is dat er meer onderscheidend vermogen in het hoger onderwijs nodig is om studenten en de arbeidsmarkt beter te kunnen bedienen.

Meer

MHP tegen EU-bemoeienis pensioenen en lonen

Samen met de FNV en het CNV heeft de MHP er bij de Tweede Kamer voor gepleit dat de Europese Unie geen grote invloed krijgt op de loonontwikkeling in Nederland en het in Europa vrij unieke Nederlandse pensioenstelsel. De Europese leiders Barosso en Van Rompuy willen meer EU-zeggenschap over de begrotingen van de euro-landen. In het bijzonder willen zij invloed op de AOW, aanvullende pensioenen, de hoogte van de vennotschapsbelasting, de inkomstenbelasting en de loonontwikeling.

Aanspraak op WW-uitkering blijft bij werk

in ander EU-land

29 oktober 2010 – De nieuwe Europese verordening (EG) nr. 883/2004 bepaalt dat de periode waarin een werknemer in een ander EU-land heeft gewerkt, ook meetelt voor zijn aanspraken op een werkloosheidsuitkering van het land waarin hij is gaan wonen. Wetenschappers verliezen dus niet meer hun aanspraken op een WW-uitkering, wanneer zij een paar jaar in een ander EU-land gaan werken.

De nieuwe verordening verbetert ook de sociale zekerheid van grensarbeiders, zoals medewerkers van Nederlandse universiteiten die in België of Duitsland (gaan) wonen.
Meer

Kennis en Innovatie Agenda:

overheid moet miljarden investeren

5 juli 2010 – De Nederlandse overheidsinvesteringen in onderwijs, onderzoek en innovatie moeten in 2020 vijf miljard hoger worden dan nu. De private investeringen kunnen in die periode met 2,5 tot 4,5 miljard toenemen. Dat staat in de Kennis en Innovatie Agenda (KIA), opgesteld door een dertigtal organisaties.

De Landelijke Studenten Vakbond (LSVb) heeft geweigerd de KIA te ondertekenen, omdat deze ervan uitgaat dat op studenten vier- tot zeshonderd miljoen kan worden bezuinigd.

Meer

NWO wil 500 miljoen extra voor competities

5 juli 2010 – NWO wil 500 miljoen per jaar extra om te besteden aan de Vernieuwingsimpuls en andere competities. Momenteel kan NWO slechts zo’n 20% van de aanvragen honoreren. Met 500 miljoen meer kan dit percentage naar 30% worden gebracht, stelt NWO in Groeien met kennis, haar strategienota voor de periode 2011-2014.

NWO heeft zes thema’s benoemd die een impuls moeten geven om tot oplossingen te komen voor een aantal urgente maatschappelijke kwesties: Leven in gezondheid, Water en klimaat, Samenleven onder spanning, Duurzame energie, Verbinden van duurzame steden, Materialen: oplossingen voor schaarste.

Zie: www.nwo.nl > strategie

SoFoKles-onderzoek: hiaten in talentbeleid

van universiteiten

5 juli 2010 – Alle Nederlandse universiteiten hebben talentbeleid op de agenda staan, maar de realisatie ervan loopt sterk uiteen. Er zijn ook nog veel hiaten: wetenschappers met een tijdelijk contract dreigen tussen wal en schip te vallen, er is onvoldoende aandacht voor werving en begeleiding van jonge wetenschappers en voor uitstroommanagement. Hoogleraren zouden zich meer moeten laten bijstaan door professionele personeelsfunctionarissen. Dat zijn uitkomsten van een onderzoek van de Radboud Universiteit en de Hogeschool Utrecht, op verzoek van de VSNU en het Promovendi Netwerk Nederland uitgevoerd in opdracht van SoFoKles, het sociaal fonds voor de kennissector.

Zie: http://www.sofokles.nl/html/actueel.shtml

NOWT: Nederlandse wetenschap raakt achterop

7 april 2010 – Een positie in de top van de internationale wetenschap, dat is wat de Nederlandse politiek en de Nederlandse wetenschappelijke instellingen zeggen te ambiëren. Maar hoewel uit internationale vergelijkingen blijkt dat de Nederlandse wetenschappers prima presteren, verliest de Nederlandse wetenschap in zijn totaliteit terrein. Uit een rapport van het NOWT blijkt dat eens te meer. Nederland geeft te weinig uit aan onderzoek en heeft ook te weinig onderzoekers en hoogopgeleiden om de ambities waar te kunnen maken.

Meer

Innovatieplatform: overheid moet meer

investeren in onderzoek

10 mei 2010 – Het Innovatieplatform wil dat de overheid in de komende kabinetsperiode tot 3 miljard extra investeert in onderwijs, onderzoek, innovatie en ondernemerschap. Dat staat in het rapport Nederland 2020: terug in de top 5, dat in april door de Werkgroep Concurrentiekracht van het platform werd uitgebracht.

De werkgroep verwacht dat ook het bedrijfsleven in onderzoek zal willen investeren als de overheid het goede voorbeeld geeft.

Screening op werkvermogen en burnout kan

arbeidsuitval voorkomen

7 april 2010 – De Work Ability Index (WAI) en de Utrechtse Burnoutschaal (UBOS) lijken goede instrumenten te zijn om universitaire medewerkers te detecteren die gebaat zijn bij preventieve actie om arbeidsuitval te voorkomen. Dat blijkt uit een pilotstudie onder enkele honderden medewerkers van 35 jaar en ouder van instellingen van de Radboud Universiteit Nijmegen.

Meer

Kantonrechter: Bursalen zijn werknemers

RUG: Vanaf januari 2010 geen nieuwe

'beurspromovendi' meer

10 september 2009 – Aan de Rijksuniversiteit Groningen worden vanaf januari 2010 geen promovendi meer worden aangesteld met een beurs. Het CvB van de RUG heeft daartoe besloten na de uitspraak van de Rechtbank Groningen van 13 augustus 2009 dat 'beurspromovendi' in feite werknemers zijn.

Meer

Europees Hof: Minimaal vier weken

vakantieverlof, ook bij ziekte

22 september 2009 – Volgens een uitspraak van het Europese Hof van Justitie is de Europese richtlijn dat werknemers recht hebben op vier weken vakantieverlof per jaar ook van kracht voor (langdurig) zieke werknemers. Het ziet ernaar uit dat Nederlandse cao's en het Burgerlijk Wetboek op dit punt aangepast dienen te worden.

Meer

Succes onderzoeksgroep sterk bepaald

door leiderschap en omvang

27 augustus 2009 – Het succes van een onderzoeksgroep wordt sterk bepaald door de aard van het leiderschap in de groep. Bovendien presteren relatief kleine onderzoeksgroepen beter dan grote groepen. Dat komt naar voren uit een onderzoek in de biomedische sector door het Rathenau Instituut.

Meer

CAO Onderzoekinstellingen

14 maart 2008 – De werknemersorganisaties bij de onderzoekinstellingen hebben op 13 februari een principeakkoord bereikt met werkgeversorganisatie WVOI over een nieuwe cao. Partijen hebben het akkoord op 13 maart bekrachtigd.

Het akkoord behelst een cao met een looptijd van 2,5 jaar. In deze periode krijgen de werknemers er 8,8% bij (6,1% loonsverhoging, 2,2% eindejaarsuitkering en 0,5% incidentele uitkering). Voorts kunnen er meer verlofuren worden verkocht, komt er een studie naar levensfasebewust personeelsbeleid en zal er worden geëxperimenteerd met tenure tracks.

Meer

Tekst CAO 2008-2010

English version Collective Labour Agreement 2008-2010

Inzet werknemersorganisaties

Inzet WVOI

VAWO-leden stemmen met akkoord in

CMHF accepteert CAO UMC ondanks veel kritiek

15 april 2008 – De CMHF(waarbij de VAWO is aangesloten) heeft, ondanks een breed gedragen kritiek van de leden op de nieuwe CAO Universitair Medische Centra, deze cao toch geaccepteerd. Daartoe besloot het bestuur van de Sector Zorg van de CMHF op 10 april. De Unie Zorg & Welzijn en NU'91, de twee grootste organisaties binnen de Sector Zorg van de CMHF, verklaarden zich tegen het cao-akkoord. Zij vinden de loonparagraaf onvoldoende. Toch is besloten de cao te tekenen, omdat de CMHF bij niet ondertekenen gedurende de looptijd van de cao (38 maanden) van de Lokale Overleggen zou worden uitgesloten.

Van de VAWO-leden bij de UMC's die zich over het cao-akkoord uitspraken, was 94% voor, zij het in vele gevallen met kritische kanttekeningen.

CAO 2007-2011 (link)

Meer

Onderhandelaarsakkoord

Bijlage Levensfasebewust personeelsbeleid

AOW-partnertoeslag vervalt in 2015

20 februari 2008 – De partnertoeslag op de AOW vervalt in 2015. Dit heeft gevolgen voor wie na 1949 is geboren.

Wie vanaf 2015 als eerste 65 wordt, ontvangt alleen nog het eigen AOW-pensioen. Met name als de partner geen eigen inkomen heeft, kan dat vervelend uitpakken. Het kan verstandig zijn een voorziening te treffen door te sparen of bijvoorbeeld een koopsompolis aan te schaffen.

Helpdesk om pensioenrechten te achterhalen

1 maart 2008 – De Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen heeft een Helpdesk Vergeten Pensioenen. De helpdesk biedt hulp bij het opsporen van pensioenrechten die in het verleden zijn opgebouwd .

Vooral voor mensen die vaak van baan zijn veranderd, is het soms moeilijk om al hun pensioenrechten te achterhalen. Dat geldt in het bijzonder als een werkgever van naam is veranderd of is overgenomen.

De helpdesk kan niet nagaan of er wel of geen pensioen is opgebouwd, maar wel de adressen geven van de pensioenfondsen waarbij dat mogelijk is gebeurd.

Helpdesk Vergeten Pensioenen: helpdesk@vb.nl , (070) 3117373 (maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 12.30 uur)

Op de markt is een wetenschapper

veel meer waard

2 januari 2007 – Onderzoek door de Stichting voor Economisch Onderzoek van de Universiteit van Amsterdam (SEO) bevestigt andermaal dat wetenschappers in de marktsector veel meer kunnen verdienen dan bij een universiteit of onderzoekinstelling. Vooral een mannelijke wetenschapper van rond de 50 is op de markt veel beter af. Bij de academische ziekenhuizen is het verhaal iets gunstiger, voor vrouwelijke wetenschappers is het gecompliceerder.

Meer

Betalen buurlanden wetenschappers slechter?

1 juni 2007– In vergelijking met buurlanden lijken wetenschappers in Nederland niet slecht betaald te worden. Dat komt naar voren uit een onderzoek door SEO, de Stichting voor Economisch Onderzoek der Universiteit van Amsterdam. Maar er zijn vele factoren die het beeld vertroebelen.

Wetenschappers in Nederland verdienen in het bedrijfsleven gemiddeld aanzienlijk meer dan bij academische instellingen, zo bleek uit een ander onderzoek door SEO (zie bovenstaand bericht). Een internationale vergelijking blijkt nauwelijks te maken.

Meer

Berenschot-rapport: universiteiten zitten

met hun overhead in de middenmoot

26 februari 2007 – In opdracht van de VSNU en de HBO-raad heeft bureau Berenschot een onderzoek gedaan naar de overhead in het hoger onderwijs. Binnen de definitie die Berenschot voor ‘zuivere overhead’ hanteert, vallen ongeveer een kwart van de functies bij zowel universiteiten als hogescholen. Dat komt neer op een middenmootpositie in de collectieve sector. Niet meegerekend zijn hierbij functies op het gebied van onderwijs- en onderzoekondersteuning.

Meer

(Internationale) wetenschappelijke vacatures

Zie:

www.career.edu

www.academictransfer.nl (Nederlands/Dutch)

www.academictransfer.org (English/Engels)

'Perspectief' voor wie wil

De VAWO heeft enige jaren geleden het collectieve abonnement op het CMHF-blad Perspectief opgezegd. Individuele VAWO-leden kunnen het blad desondanks gratis blijven ontvangen. Zeker voor kaderleden biedt Perspectief geregeld belangwekkende (achtergrond)informatie. Wie Perspectief wenst, kan dit melden aan het VAWO-bureau (030-231 6742, info@vawo.nl).

Bijzonderheden VAWO-lidmaatschap

• VAWO-leden kunnen deelnemen aan een collectieve zorgverzekering bij Zilveren Kruis en OHRA. Meer

• VAWO-leden kunnen ook kortingen krijgen op diverse andere verzekeringen bij Meeùs/Kröller en OHRA. Er zijn kortingen per verzekering en extra kortingen bij meerdere verzekeringen in één pakket. Overzicht kortingen

• Voor leden met een tijdelijke aanstelling bestaat exclusief voor de VAWO een hypotheekarrangement, dat het een stuk eenvoudiger maakt om met een tijdelijke aanstelling een goede hypotheek te krijgen.

• VAWO-leden bij universiteiten, UMC's, NWO en KNAW kunnen hun contributie betalen via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Hierbij gelden plaatselijke regelingen.

• De VAWO geeft leden met een tijdelijke aanstelling, zoals postdocs en promovendi, 25% korting op de contributie.

• VAWO-leden die een incassomachtiging geven voor hun contributie betalen € 4,- minder contributie.

Titel

Tekst