CAO-akkoord met een volledige 13de maand

aan het eind van de periode

Na drie weken intensief onderhandelen over een nieuwe cao voor de werknemers aan de Nederlandse Universiteiten is er op maandagnacht 8 oktober een akkoord bereikt. In dit akkoord gaan de werknemers er flink op vooruit.

Looptijd en Beloning

Onderhandelaars hebben een goede loonparagraaf gerealiseerd met een volledige dertiende maand die in december 2009 bereikt wordt (8,3%) Nog dit jaar stijgt de eindejaarsuitkering van 3% tot 4,9% van het volledige jaarsalaris over 2007.

De looptijd van de CAO is van 1 september 2007 tot 1 maart 2010. Hoewel bonden hadden ingezet op een looptijd van 1 jaar hebben we tijdens de onderhandelingen aangegeven dat een langere looptijd bespreekbaar was indien daar een forse verbetering van de salarissen tegenover stond vergelijkbaar met het HBO en het Rijk. De werkgevers waren wel bereid tot een goede loonparagraaf, maar wilden niet spreken over een hogere tegemoetkoming voor de gevolgen van de zorgstelselwijziging.

De salarissen worden per 1 januari 2008 met 1,75% en per 1 januari 2009 met 1,6% verhoogd. Op beide data vindt daarenboven een salarisverhoging plaats van 0,5% in ruil voor twee maal een verlofdag. De werkgevers willen zo verlofstuwmeren beperken. Indien werknemers deze verlofdagen niet kunnen missen, kunnen deze dagen weer teruggekocht worden via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden.

Alle verhogingen samen komen neer op 5,65% in 2008 en 4,00% in 2009.

Levensfasebewust personeelsbeleid

Er is afgesproken dat, gedurende de looptijd van deze CAO, het huidige seniorenbeleid (seniorenregeling, 60+-regeling en de leeftijdsdagen) in stand blijft. Er zal een studie worden opgezet naar levensfasebewust personeelsbeleid, dat in de volgende CAO in de plaats zal komen van het huidige seniorenbeleid.

Jonge wetenschappers

Postdocs ontvangen zowel in 2008 als 2009 een persoonlijk budget (rugzakje) van

€ 1.000,- om aan verbetering van hun arbeidsmarktpositie te werken. Dit bedrag mag ook in één keer worden besteed.

Functiecontracten

Afgesproken is om gedurende deze cao te experimenteren met functiecontracten voor het WP. Een functiecontract is een afspraak gebaseerd op resultaat, waarbij cao-artikelen gebaseerd op tijd buiten werking gesteld worden. Dit betekent handelingsvrijheid voor wetenschappers als het gaat om het organiseren van eigen werk en de wijze van werkuitvoering. Dit schept ruimte en autonomie. Het contract rekent af op ’performance’ in plaats van aanwezigheid. Een functiecontract kent om die reden geen tijdsbepalingen zoals overwerk en ADV, bovendien wordt het totaal aan vakantiedagen geacht te zijn opgenomen aan het eind van het kalenderjaar. Wel worden uitdrukkelijk afspraken vastgelegd over sabbatical leave. In Leiden wordt al een tijdje geëxperimenteerd met functiecontracten. Belangrijke voorwaarde is de vrijwilligheid van beide partijen. Het experiment zal voor afloop van de cao worden geëvalueerd, waarbij partijen aandacht zullen besteden aan werkdruk, deeltijders en belastbaarheid van ouderen.

Tenure track

Er zal in de cao een globaal kader komen voor tenure-tracktrajecten waarin doel, duur, verwachtingen, waarop wordt beoordeeld en op welke momenten, gevolgen van een beoordeling, faciliteiten indien na afloop geen vaste aanstelling volgt, zullen worden opgenomen. Een tenure track is een loopbaantraject voor WP in aanloop naar bijvoorbeeld een functie als UHD of hoogleraar.

Promovendi

De eerste aanstelling van promovendi kan een termijn van 18 maanden krijgen. Dat is nu 12 maanden. Door de langere termijn hebben de promovendi meer tijd om hun geschiktheid aan te tonen. Na 12 maanden krijgen de promovendi wel gewoon hun extra periodiek.

Sociale zekerheid

- Loondoorbetaling 1e en 2e ziektejaar wordt eerst 9 maanden 100% en daarna 15 maanden 76% voor werknemers die op of na 1-1-2008 ziek worden;

- bij minder dan 35% arbeidsongeschikt in het kader van de WIA, wordt 80% van de niet gewerkte uren doorbetaald, maar deze werknemers ontvangen nooit minder dan 90% van het oorspronkelijke salaris;

- werkgevers bieden een collectieve verzekering aan, die een aanvulling geeft op de WIA en het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen van het ABP. De premie voor deze verzekering is wel voor rekening van de werknemer. Eventuele andere lokale afspraken die hier over gemaakt zijn blijven in stand;

- herplaatsinginspanning. De (voormalige) werkgever zal zich inspannen om betrokkenen die een WAO-uitkering hebben en die onder de WIA voor een groter deel arbeidsgeschikt worden verklaard, in of extern te herplaatsen. Een en ander zal met UWV worden overlegd.

Overige kwesties

Veel verslechteringen die de werkgevers in hun inzet hadden staan hebben we kunnen afwenden, maar helaas niet allemaal. Hieronder valt de teruggang in de ontslagbeschermingtermijn tijdens reorganisaties. Deze termijn gaat van 12 naar 10 maanden plus de opzegtermijn van 3 maanden. Herplaatsinginspanningen moeten doorlopen gedurende de opzegtermijn en er zal worden getoetst of de verkorting van de termijn ook zal leiden tot het huidige resultaat, nl. dat minimaal 90% van de ontslagbedreigden worden herplaatst.

Werkgeversvoorstellen die het niet hebben gehaald zijn: het vooruitlopend op de studie naar levensfasebewust personeelsbeleid afschaffen van leeftijdsdagen en 60+-regeling, verhoging van de leeftijdsgrens voor de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (BWNU) van 52 naar 57 jaar, afschaffing van de Toesingscommissie gedwongen ontslagen bij reorganisaties bij openbare universiteiten en beperking van de rol van het Lokaal Overleg. Over dit laatste punt is wel afgesproken dat in de CAO duidelijk aangegeven zal gaan worden welke CAO-bepalingen al dan niet lokaal kunnen worden ingevuld.

Het is niet mogelijk gebleken tot nieuwe afspraken te komen over de flexregeling. De zesmaandentermijn daarin, waarna het tellen van opeenvolgende tijdelijke aanstellingen opnieuw begint, werkt volgens de VAWO averechts. De aanstaande parlementaire evaluatie van de Flexwet biedt misschien gronden om de universitaire flexregeling later opnieuw aan de orde te stellen.

Een nadere regeling over nevenwerkzaamheden werd niet bereikt. Invulling ervan blijft een lokale aangelegenheid.

Bep Waayenberg,

directeur VAWO / CAO-onderhandelaar