Vaak gestelde vragen

Dreigend conflict met leidinggevende

Hoe kan ik me het beste opstellen als ik in een conflict met mijn leidinggevende verzeild dreig te raken?

Blijf rustig, zet jouw kant van het verhaal op papier en vraag advies aan de VAWO.

Begeleiding promovendus

Ik ben niet tevreden over de begeleiding die ik als promovendus krijg van mijn hoogleraar. Wat moet ik doen?

Allereerst moet je in een (functionerings)gesprek met je hoogleraar aangeven dat je niet tevreden bent met de begeleiding. Je kunt de leidinggevende atijd om een gesprek verzoeken. In dit gesprek kunnen wederzijdse verwachtingen uitgesproken worden en kunnen afspraken worden gemaakt over verbetering en over een tijdstip waarop geëvalueerd wordt hoe de afspraken zijn uitgepakt. Zorg dat je een verslag van dit gesprek krijgt of maak dat desnoods zelf.

Als je begeleider geen afspraken wil maken of zich er niet aan houdt, kun je op zoek gaan naar een andere begeleider. Heb je een andere hoogleraar gevonden die je wil begeleiden, dan is het van belang goede afspraken te maken over de gelden en de verantwoording die met jouw onderzoek samenhangen.

Bezwaar tegen beslissing werkgever

Ik ben het niet eens met een beslissing van mijn werkgever, hoe kan ik bezwaar maken?

Werknemers die werken bij een bijzondere universiteit moeten altijd eerst intern vragen om een herziening van de beslissing bij het College van Bestuur. Vervolgens kan een werknemer in beroep gaan bij de Commissie van Beroep of bij de kantonrechter.

Werknemers die werken bij een openbare universiteit moeten altijd eerst intern bezwaar maken bij het College van Bestuur. Vervolgens kan de stap gezet worden naar de Rechtbank sector bestuursrecht.

De openbare universiteiten hebben ook een toetsingscommissie op bedrijfstakniveau. Deze toetsingscommissie heeft tot taak te toetsen of er voldoende inspanningen zijn geleverd door de werkgever en werknemer in geval van een voornemen tot gedwongen reorganisatieontslag.

Recht op vaste aanstelling

Ik heb voor de derde keer een tijdelijk contract gekregen. Heb ik na afloop van dit contract recht op een vaste aanstelling?

Volgens de cao kan voor wetenschappelijk personeel een tijdelijk contract twee maal worden verlengd, waarbij de duur van het totaal van de contracten maximaal 6 jaar is. Bij bepaalde aanstellingsgronden geldt een kortere maximale duur. Als de werknemer daarna opnieuw een contract krijgt of met instemming van de werkgever doorwerkt, dan ontstaat een vast contract.

Bij het vierde contract of overschrijding van de duur van 6 jaar ontstaat dus een vast contract, maar alleen als dit het geval is bij een en dezelfde werkgever. Wie overstapt naar een andere werkgever moet opnieuw beginnen te tellen. Dat geldt ook als er een gat van drie maanden of meer tussen twee contracten zit. In de huidige cao voor de universiteiten is die termijn op zes maanden gesteld.

Een contract als promovendus telt niet mee in de reeks.

Zwangerschap bij sollicitatie en tijdens dienstverband

Als je zwanger bent, hoef je dat niet te melden bij een sollicitatie. De werkgever mag er ook niet naar vragen.

Als je in dienst bent, moet je wel 4 maanden voor de berekende datum van de bevalling melden dat je zwanger bent.

Wat is de WIA?

Sinds 1 januari 2006 is de WAO vervangen door de WIA (wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Als u al een WAO-uitkering heeft, blijft u in de WAO. Wel kunt u worden herkeurd volgens strengere criteria en dit kan gevolgen hebben voor uw uitkering.

De WIA regelt dat werknemers recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid. Wie nog gedeeltelijk kan werken, krijgt een aanvulling op het loon.

Voor werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden geldt een wachttijd van 104 weken. Vervolgens hebben zij recht op een uitkering op basis van de WIA, mits zij ten minste 35% arbeidsongeschikt zijn.

De WIA bestaat uit twee regelingen. De eerste regeling is de IVA (regeling Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten). Wanneer u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, krijgt u een arbeidsongeschiktheidsuitkering. U moet dan ten minste 80% arbeidsongeschikt zijn en niet meer kunnen herstellen of een geringe kans op herstel hebben. U komt dan in aanmerking voor een uitkering op basis 75% van het dagloon.

De tweede regeling is de WGA (regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten ). Hierop heeft u recht als u tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt bent.

Als u niet werkt, krijgt u eerst een loongerelateerde uitkering van 70% van het dagloon. De uitkering duurt minimaal een half jaar en maximaal vijf jaar, afhankelijk van de duur van het arbeidsverleden. Als u wel werkt, krijgt u bovenop het nieuwe loon een uitkering van 70% van het bedrag dat u minder verdient in vergelijking met het dagloon. Na het einde van de loongerelateerde uitkering wordt er gekeken hoeveel u verdient. Is dat minimaal 50% van de resterende verdiencapaciteit, dan vult de WGA het loon aan met 70% van het verschil tussen het dagloon en resterende verdiencapaciteit of het nieuwe loon.

Als u na afloop van de loongerelateerde uitkering geen werk hebt of minder verdient dan 50% van de resterende verdiencapaciteit, krijgt u een uitkering gebaseerd op een percentage van het minimumloon.

Recht op loopbaanadvies

Ik heb behoefte aan een loopbaanadvies, waarop heb ik recht?

Volgens de CAO Nederlandse Universiteiten moet iedere werknemer met een dienstverband voor bepaalde tijd van twee jaar of meer in de gelegenheid worden gesteld om een loopbaanadvies in te winnen bij een professionele organisatie. De kosten voor dit advies zijn voor rekening van de werkgever. Deze mogelijkheid zal op een zodanig tijdstip worden geboden dat de inhoud bruikbaar is voor een individueel begeleidingstraject, gericht op het vergroten van de kansen op de interne of externe arbeidsmarkt.

Medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd hebben minimaal eenmaal per vijf jaar recht op een loopbaanadviesgesprek.

Uitbetaling vakantiedagen bij einde dienstverband

Als mijn dienstverband eindigt, heb ik dan recht op uitbetaling van niet-opgenomen verlof?

Het opnemen van vakantiedagen is een wederzijdse verantwoordelijkheid. Je leidinggevende moet je in staat stellen de dagen op te nemen en jij moet van die gelegenheid gebruikmaken. Als het niet mogelijk is om voor het einde van het dienstverband de verlofdagen op te nemen vanwege noodzakelijke doorloop van werkzaamheden, dan is het soms mogelijk (een deel van) de dagen te laten uitbetalen. Dit is afhankelijk van rechtspositie (wel of geen ambtenarenstatus) en arbeidsvoorwaarden (cao en lokale regelingen).

Kolven op het werk

Welke regels gelden er voor kolven op het werk?

Volgens de wet heb je negen maanden voedrecht. Je hebt recht op een vanbinnen afsluitbare, schone en verwarmde ruimte. Is die er niet, dan mag je doorbetaald maximaal een kwart van je dagelijkse werktijd gebruiken om thuis te voeden of te kolven.