Landelijk Postdoc- en Promovendiplatform

Het Landelijk Postdoc Platform (LPP) maakt sinds 2004 deel uit van de VAWO. In juni 2006 is het omgedoopt in Landelijk Postdoc- en Promovendiplatform.

Het LPP strijdt voor betere loopbaankansen in de wetenschap voor jongere wetenschappers, alsmede voor goede salariëring en overige arbeisdsvoorwaarden voor postdocs en promovendi. Het LPP verzet zich tegen bursalenstelsels voor promovendi.

National Postdoc and PhD platform

The National Postdoc and PhD platform (LPP) strives to improve the scientific career chances of postdocs and PhD's, al well as their payment and labour conditions. It fights grant systems for PhD's.

Contact:

b.hollebrandse@rug.nl

bureau@vawo.nl

BCF Career Event – register online before May 17th

Looking to make the next step in your career? Visit BCF Career Event for Life Sciences, Chemistry, Food & Pharma and learn about the different opportunities in industry and academia or as an entrepreneur. On the career fair you can meet nearly 100 employers face to face. Don’t miss the keynote lectures by Louis Vertegaal (Director NWO Chemical & Physical Sciences) and Rudy Mareel (CEO Sython). You can also participate in workshops on for instance assessments, entrepreneurship, CV-writing, personal leadership and networking. In the career corner you can have your CV checked or speak to a professional career coach. Move on up! Visit BCF Career Event.

The online registration closes on May 17th, so make sure you register on time through www.bcfcareerevent.nl.

Charter 'Loopbanen in de Wetenschap'

Download hier de VAWO/LPP-charter Loopbanen in de Wetenschap.

(Internationale) wetenschappelijke vacatures:

www.academictransfer.nl

www.academictransfer.org

www.career.edu

European Court: Grant contract instead of

employment contract for foreigners working on

thesis may be unlawful

More

Strategie van NWO 2007-2010

Nederland moet haar wetenschap waarderen

NWO wil jaarlijks 433 miljoen euro extra voor toponderzoek

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) wil jaarlijks 433 miljoen euro extra voor toponderzoek. Dat maakte de organisatie op 22 mei 2006 bekend bij de lancering van haar strategie voor 2007-2010. Het geld is bedoeld voor excellente onderzoekers, bundeling van krachten en een betere terugkoppeling naar de samenleving.
Wil Nederland, zoals afgesproken in EU-verband, bijdragen aan de Lissabon-doelstellingen, dan moet een aantal knelpunten in ons kennissysteem voortvarend worden aangepakt. Of, zoals de voorzitter van NWO, Peter Nijkamp, het verwoordt in zijn voorwoord: 'Het wordt tijd dat Nederland gaat investeren in het beste wat ons land heeft. Het wordt tijd dat Nederland haar wetenschap waardeert.'
Nijkamp noemt de gevraagde extra 433 miljoen per jaar een aanzienlijk bedrag. 'Maar het is een onmisbare investering als we menen dat onze toekomst verbonden is aan het succes van Nederland Kennisland.'

De nota 'Wetenschap gewaardeerd! NWO-strategie 2007-2010' kwam tot stand in nauw overleg met alle betrokkenen in en rond de wetenschap. NWO consulteerde het afgelopen jaar wetenschappers, overheid, bedrijfsleven en andere maatschappelijke geledingen. Als uitkomst van een gezamenlijk denkproces kan de strategie op brede steun rekenen.
Op 22 mei overhandigt NWO's voorzitter Peter Nijkamp de strategienota aan minister Maria van der Hoeven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Dat gebeurt tijdens een feestelijke lancering in de Grote Kerk in Den Haag. Aanwezig zijn topwetenschappers, politici en maatschappelijk betrokkenen.

NWO vraagt van de overheid jaarlijks 433 miljoen euro bovenop het huidige basisbudget van 423 miljoen. Het geld is bestemd voor drie actielijnen.

Actielijn 1: Ruimte voor onderzoekers

Denk aan goede faciliteiten, speciale subsidies voor toptalenten en meer mogelijkheden voor onderzoekers in de zogeheten vrije competitie.

Actielijn 2: Bundeling van krachten

Bijvoorbeeld via grote subsidieprogramma's en internationale samenwerking.

Actielijn 3: Wetenschap voor de samenleving

NWO wil meer werk maken van kennisoverdracht en samenwerking met maatschappelijke partijen.

Download hier de samenvatting van de nota 'Wetenschap gewaardeerd!'.

Ga naar de site van NWO voor de volledige tekst.

Invoering aparte salarisschaal onderzoekers in

opleiding (promovendi) bij UMC's

CA- partijen zijn op 16 mei 2006 in overleg getreden over een gerezen verschil van mening over het al dan niet lokaal mogen invoeren van een salarisschaal voor promovendi. Het overleg heeft geresulteerd in afspraken tussen CAO partijen over een aanpassing en nadere invulling van het Akkoord CAO UMC 2005-2007.

Hoofdstuk 17 van de CAO wordt uitgebreid met een aantal afspraken over promovendi.
Promovendi zullen voortaan worden aangeduid als “onderzoekers in opleiding”. Met ingang van 1 januari 2006 geldt voor de onderzoekers in opleiding een aparte salarisschaal, die vier periodieken kent:
Eerste periodiek € 1.896 (schaal 7.0)
Tweede periodiek € 2.211 (schaal 10.0)
Derde periodiek € 2.316 (schaal 10.1)
Vierde periodiek € 2.429 (schaal 10.2)

Download hier de volledige tekst.

Volledige tekst CAO UMC 2005-2007

Voor actuele infoover de CAO UMC zie site van de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU)

Persbericht 25.01.2006

Promovendi Netwerk Nederland en Landelijk Postdoc Platform:

Jonge onderzoekers ontevreden over

carriereperspectieven

Jonge onderzoekers blijken uitgesproken negatief over hun loopbaanmogelijkheden binnen de wetenschap. Dit blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van het Promovendi Netwerk Nederland (PNN) en het Landelijk Postdoc Platform (LPP) is uitgevoerd.

Allereerst geeft een grote groep aan de universiteit te willen verlaten voor de het bedrijfsleven of de overheid (39%). Bovendien geeft een nog grotere groep (46%) aan naar een buitenlandse universiteit te willen als de carriereperspectieven op Nederlandse universiteiten niet beter worden.

Wanneer onderzoekers kiezen voor een wetenschappelijke loopbaan buiten Nederland is dat vaak omdat zij ontevreden zijn over carriereperspectieven op Nederlandse universiteiten. Een tweede reden is de gebrekkige zelfstandigheid. Wanneer men kiest voor een carriere in het bedrijfsleven, is dat vooral omdat men ontevreden is over de begeleiding op de universiteit en de maatschappelijke status van de wetenschap. Ook over de loopbaanperspectieven is men hier erg ontevreden.

Dit alles blijkt uit het rapport Tussen wens en werkelijkheid: carriereperspectieven van jonge onderzoekers. Dit rapport is op 25 januari in het Amsterdamse Tropeninstituut aangeboden aan Minister Van der Hoeven. In haar toespraak spoorde de Minister van OCW beleidsmakers uit het hoger onderwijs aan om goed te luisteren naar de boodschap van jonge onderzoekers. Zij wees op de uitgaven voor onderzoeksfaciliteiten die het Ministerie in de afgelopen jaren heeft gedaan. Tegelijkertijd wees zij de universiteiten op hun plicht te zorgen voor een goede onderzoeksomgeving voor jonge onderzoekers.

Tijdens het symposium gingen diverse prominenten uit het hoger onderwijs met elkaar in debat over de toekomst van het onderzoek in Nederland. Uit het onderzoek blijkt dat het gebrek op vaste aanstellingen voor veel excellente onderzoekers een belemmerring is om verder te gaan in de wetenschap. Vaak vervalt men in een eindeloos 'stapelen van tijdelijke aanstellingen' zoals de Minister eerder aangaf.

Het blijkt bovendien een aantal universiteiten van plan is om hun jonge onderzoekers niet meer als medewerker te betalen. In plaats daarvan streven zij een aanstelling als student na. De Minister is hierover echter duidelijk: "Mijn departement zal dan ook de student-promovendus niet stimuleren of faciliteren. Als deze tendens zich bij de instellingen voortzet, zie ik dit eerder als een stap terug".

U kunt het volledige rapport hier bekijken.