Ontslagrecht bij ambtelijke aanstelling

Werkt men bij een openbare universiteit of openbaar universitair medisch centrum, dan heeft men als medewerker vrijwel altijd een aanstelling als ambtenaar. Ook medewerkers van bepaalde onderzoekinstituten, waaronder die van de KNAW, hebben een ambtelijke aanstelling.
Die aanstelling is vastgesteld in een eenzijdig genomen besluit van het bevoegde gezag, het College van Bestuur of de Raad van Bestuur. Het ontslagrecht van de ambtelijke aanstellingen wordt bepaald door de Ambtenarenwet en de daarop gebaseerde lagere rechtspositionele regelingen, zoals de CAO Nederlandse Universiteiten, de CAO Universitair Medische Centra en de CAO Onderzoekinstellingen. Voorts is van belang de jurisprudentie zoals die binnen het bestuursrecht en met name het ambtenarenrecht is ontwikkeld.

Tegen een ontslagbesluit is bezwaar bij het bevoegde gezag en vervolgens beroep bij de bestuursrechter mogelijk. Procedures worden gevoerd volgens de Algemene wet bestuursrecht.
Men is in het bestuursrecht niet verplicht met een advocaat te procederen. Wel is het verstandig om bij het voeren van een procedure het advies en de rechtsbijstand van een onze gespecialiseerde juristen in te roepen.

Hierna volgt meer informatie over verschillende vormen van ontslag voor medewerkers met een ambtelijke naanstelling.

Meer