Ontslagrecht bij arbeidsovereenkomst

Werkt men bij een bijzondere universiteit of bijzonder universitair medisch centrum, zoals de VU, VUmc, Radboud Universiteit Nijmegen, UMC St Radboud en de Universiteit van Tilburg, dan heeft men als medewerker een arbeidsovereenkomst.

Het ontslagrecht wordt in dit geval bepaald door de artikelen van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA). Voorts zijn in de CAO Nederlandse Universiteiten, de CAO Universitair Medische Centra  en de CAO Onderzoekinstellingen specifieke bepalingen te vinden voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst.

Twee ontslagvormen

In het civiele ontslagrecht is sprake van een zogenoemd duaal stelsel. De werkgever kan op twee manieren ontslag geven. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Of de werkgever kan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. De procedure bij de kantonrechter wordt volgens het Burgerlijk Procesrecht gevoerd.

Advocaat

Behoudens de procedures bij de kantonrechter is in het civiele arbeidsrecht bij de hogere rechters sprake van verplichte procesvertegenwoordiging door een advocaat. Bij de juristen van de VAWO kunt u meer informatie over het procesrecht krijgen.
Hierna volgt meer informatie over verschillende vormen van ontslag voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst.

Meer