Ken uw rechten

Dreigend ontslag? Welk recht is van toepassing?

Bij een dreigend ontslag is het in de eerste plaats van belang of men een ambtelijke aanstelling heeft of een arbeidsovereenkomst volgens het civiele arbeidsrecht. Het ontslagrecht voor deze categorieën medewerkers verschilt op wezenlijke punten van elkaar. Maar er zijn ook een aantal dingen die iemand die met ontslag wordt bedreigd altijd moet doen, ongeacht de soort aanstelling.

Meer

Handleiding voor een goed functioneringsgesprek

Als u een functioneringsgesprek krijgt, doet u er verstandig aan u goed voor te bereiden.

Meer

Wat te doen bij een beoordelingsgesprek

Aan een beoordeling kunnen rechtspositionele consequenties worden verbonden zoals salarisverhoging, promotie, omzetting van een tijdelijke aanstelling in een vaste, maar ook overplaatsing, een outplacementtraject of zelfs ontslag. De consequenties van een beoordelingsgesprek mogen nooit als een verrassing komen.

Meer

Europees Hof: Minimaal vier weken

vakantieverlof, ook bij ziekte

Volgens een uitspraak van het Europese Hof van Justitie is de Europese richtlijn dat werknemers recht hebben op vier weken vakantieverlof per jaar ook van kracht voor (langdurig) zieke werknemers. Het ziet ernaar uit dat Nederlandse cao's en het Burgerlijk Wetboek op dit punt aangepast dienen te worden.

Meer

Kies ingangsdatum pensioen zorgvuldig:

wijziging FPU-overheveling op komst

Wie de 65 nadert, doet er verstandig aan zich zorgvuldig te laten informeren over zijn of haar pensioenrechten. Dat was al zo, maar geldt eens te meer door een mogelijke verandering van het FPU-overgangsrecht.

Meer

Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering UMC's

Voor de UMC's is in juli 2008 een nieuwe regeling vastgesteld voor de bovenwettelijke uitkering bij een WW-uitkering of een daarvoor in de plaats komende ziektewetuitkering of uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. De regeling geldt met terugwerkende kracht tot 1 oktober 2006.

Regeling

Helpdesk om pensioenrechten te achterhalen

De Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen heeft een Helpdesk Vergeten Pensioenen. De helpdesk biedt hulp bij het opsporen van pensioenrechten die in het verleden zijn opgebouwd .

Vooral voor mensen die vaak van baan zijn veranderd, is het soms moeilijk om al hun pensioenrechten te achterhalen. Dat geldt in het bijzonder als een werkgever van naam is veranderd of is overgenomen.

De helpdesk kan niet nagaan of er wel of geen pensioen is opgebouwd, maar wel de adressen geven van de pensioenfondsen waarbij dat mogelijk is gebeurd. Daartoe dient de helpdesk op de hoogte te worden gesteld van de vroegere werkgever(s) en de betreffende bedrijfstak(ken). De belanghebbende kan dan zelf navraag doen bij het pensioenfonds.

Ook een nabestaande of ex-partner kan belanghebbende zijn. Bij scheiding worden pensioenrechten verevend. Wie het meeste pensioen heeft opgebouwd, moet een deel aan zijn of haar ex afstaan.

Pensioen zelf aanvragen

Een pensioen wordt niet altijd vanzelf uitgekeerd bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Vaak moet het zelf worden aangevraagd. Het is verstandig dit ongeveer drie maanden voor de pensioendatum te doen. Wanneer een aanvraag te laat wordt ingediend, is het mogelijk dat pensioenrechten over een voorgaande periode komen te vervallen.

Helpdesk Vergeten Pensioenen: helpdesk@vb.nl , (070) 3117373 (maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 12.30 uur)

AOW-partnertoeslag vervalt in 2015

De partnertoeslag op de AOW vervalt in 2015. Dit heeft gevolgen voor wie na 1949 is geboren.

Wie vanaf 2015 als eerste 65 wordt, ontvangt alleen nog het eigen AOW-pensioen. Met name als de partner geen eigen inkomen heeft, kan dat vervelend uitpakken. Het kan verstandig zijn een voorziening te treffen door te sparen of bijvoorbeeld een koopsompolis aan te schaffen.

Site over auteursrecht

Wie vragen heeft over auteursrecht in de wetenschap, kan terecht op www.surf.nl/auteursrecht. De site geeft informatie over de basisrechten van wetenschappers die onderzoeksresultaten willen publiceren.

Ziek overstappen naar re-integratiebedrijf is link

Zieke werknemers die weinig kans maken op re-integratie in het eigen bedrijf krijgen soms een jaarcontract bij een re-integratiebedrijf voorgelegd. De werkgever betaalt het re-integratiebedrijf het jaarsalaris en de bedoeling is dat de werknemer binnen het jaar elders passend werk heeft. Voor de werknemer is dit een gevaarlijke constructie, omdat deze hierbij zijn contract bij de oorspronkelijke werkgever opzegt. Hiermee wordt het recht verspeeld op een ziektewetuitkering in het geval dat de werknemer in dienst van het re-integratiebedrijf ziek blijft.

Uniform Pensioenoverzicht

Pensioenfondsen en verzekeraars moeten de deelnemers aan hun pensioenregelingen over de stand van hun pensioen informeren met het Uniform Pensioenoverzicht. Dit model is tot stand gekomen op aandringen van de Consumentenbond.

Met het Uniform Pensioenoverzicht kan iedereen gemakkelijk uitrekenen wat men alleen of samen met een eventuele partner aan pensioen kan verwachten, ook als men bijvoorbeeld verschillende pensioenfondsen of verzekeraars heeft.

Het (ongevraagd) verstrekken van het pensioenoverzicht is met ingang van 2008 verplicht.

Universitaire vraagbaak sociale zekerheid:

www.vraagsofie.nl

Acht universiteiten hebben een vraagbaak op internet ingericht over de sociale zekerheid van medewerkers van Nederlandse universiteiten: www.vraagsofie.nl.

Meer